La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro prevede di rivedere i propri regolamenti di attuazione del Pregnant Workers Fairness Act nel mese di novembre, l’agenzia segnalato tranquillamente in un deposito all’Ufficio Gestione e Bilancio del ramo esecutivo.

Secondo un abstract che descrive le modifiche proposte, l’agenzia prevede di prendere di mira le normative che richiedono agli enti coperti di fornire soluzioni ragionevoli alle limitazioni note di un lavoratore qualificato relative a, influenzate da o derivanti da gravidanza, parto o condizioni mediche correlate, a meno che la sistemazione non causi un disagio eccessivo. Nello specifico, l’EEOC ha affermato che intende rivedere la sua interpretazione delle parole “gravidanza, parto o condizioni mediche correlate”.

Sebbene l’agenzia non abbia specificato quali cambiamenti apporterà, il presidente dell’EEOC Andrea Lucas previsto il cambiamento nei primi giorni della seconda amministrazione Trump, mentre era ancora presidente ad interim. Nell’esprimere la sua posizione in quel momento, Lucas ha fatto riferimento a una dichiarazione che aveva scritto quando era in agenzia ha messo a punto il suo regolamento nell’aprile 2024.

“Ad alto livello, la regola fondamentalmente sbaglia confondere la sistemazione della gravidanza con quella del parto con l’adattamento del sesso femminile, cioè la biologia e la riproduzione femminile”, scrisse allora Lucas. “La Commissione estende i nuovi requisiti di adattamento per raggiungere praticamente ogni condizione, circostanza o procedura che si riferisce a qualsiasi aspetto del sistema riproduttivo femminile.”

Andando più in profondità, la regola “apre la porta alla richiesta di soluzioni che potenzialmente si estendono a una miriade di condizioni che vanno dall’infertilità alle mestruazioni, ai problemi ormonali alla menopausa”, ha scritto Lucas.

Forse sorprendentemente, la lettera di risposta di Lucas non ha toccato specificamente le tutele sull’aborto incluse dalla commissione, probabilmente l’aspetto più controverso dei regolamenti PWFA dell’era Biden. Più della metà dei 100.000 commenti all’EEOC sulla norma proposta in quel momento chiedevano all’agenzia di escludere l’aborto dalla sua definizione di “condizioni mediche correlate”, ha affermato l’agenzia nel 2024.

Nel maggio 2025, un giudice ha annullato parte della norma richiedere un accomodamento per gli aborti facoltativi in ​​una decisione che consolida diverse sfide. Ha osservato che gli aborti derivanti dal trattamento di una condizione medica correlata alla gravidanza non sono stati tuttavia interessati dall’ordine.

Un portavoce dell’EEOC ha affermato che l’agenzia non commenta potenziali delibere normative né specula su future azioni normative, ma ha sottolineato l’impegno dell’agenzia e del presidente Lucas nei confronti delle lavoratrici incinte.

“Dall’inizio della seconda amministrazione Trump, l’agenzia ha intrapreso più di 40 azioni di applicazione pubblica che coinvolgono discriminazioni legate alla gravidanza, comprese azioni legali, azioni di comparizione e accordi pre-contenziosi pubblici ai sensi del PWFA, del Pregnancy Discrimination Act e degli Americans with Disabilities Act”, ha detto il portavoce. Hanno aggiunto che l’agenzia ha intentato 24 cause legali e ottenuto 1,6 milioni di dollari di aiuti per le vittime di discriminazione in gravidanza.

Dopo che la norma proposta sarà pubblicata nel Registro federale, il pubblico avrà l’opportunità di commentare. La dichiarazione dell’EEOC indica che si prevede che il periodo per i commenti finirà a gennaio.