Breve immersione:

  • Il coinvolgimento dei dipendenti negli Stati Uniti è sceso di 2 punti percentuali su base trimestrale 29% nel terzo trimestre del 2026il valore più basso dal 2011. Secondo un sondaggio Gallup pubblicato il 28 ottobre, i cali più marcati si sono verificati tra i dipendenti ibridi e remoti nelle organizzazioni che adottano l’intelligenza artificiale.
  • Secondo il rapporto, la percentuale di dipendenti attivamente disimpegnati è aumentata di 1 punto percentuale, raggiungendo il 18%, mentre il 53% dei dipendenti ha dichiarato di non essere impegnato. I lavoratori hanno affermato di avere meno chiarezza su ciò che ci si aspetta da loro ed erano anche meno propensi a credere che qualcuno al lavoro si preoccupasse di loro come persona.
  • I risultati del rapporto sono in linea con altri studi Gallup che suggeriscono il supporto dei manager non sta tenendo il passo con il ritmo dell’adozione dell’intelligenza artificiale. Ciononostante, il coinvolgimento dei dipendenti è ancora fondamentale per il successo organizzativo e lo studio afferma che “i dipendenti (e) coinvolti hanno maggiori probabilità di impegnarsi ulteriormente per raggiungere gli obiettivi organizzativi”.

Informazioni sull’immersione:

Quando Gallup iniziò a monitorare il coinvolgimento dei dipendenti nel 2000, scoprì che il 26% dei dipendenti statunitensi era coinvolto. Questa cifra ha raggiunto il picco del 36% nel 2020, ma da allora è diminuita. L’ultimo rapporto afferma che i lavoratori che non sono impegnati o che sono “attivamente disimpegnati” tendono ad essere psicologicamente disconnessi sia dal loro lavoro che dal loro datore di lavoro.

Nel terzo trimestre, solo il 46% dei dipendenti ha dichiarato di essere pienamente d’accordo nel ritenere di sapere cosa ci si aspetta da loro sul lavoro. Questa cifra è scesa rispetto al 49% dei primi due trimestri del 2026.

Nel frattempo, solo il 37% dei dipendenti nel terzo trimestre ha dichiarato di essere “fortemente d’accordo sul fatto che il proprio supervisore o qualcuno al lavoro si prenda cura di loro come persona”, in calo rispetto al 40% della prima metà dell’anno e molto al di sotto del picco del 47% di marzo 2020.

Lo studio ha suggerito che la distanza fisica crea potenzialmente una distanza psicologica tra i dipendenti e le loro organizzazioni, che è stata esagerata poiché sempre più organizzazioni adottano l’intelligenza artificiale sul lavoro.

“I risultati del terzo trimestre aumentano le preoccupazioni su quanto bene le organizzazioni comunichino le aspettative e mantengano le connessioni dei dipendenti attraverso diversi accordi di lavoro”, afferma il rapporto.

Anche studi recenti lo suggeriscono quando i dipendenti capiscono cosa ci si aspetta di loro hanno maggiori probabilità di essere fidanzati. Tuttavia, quando le aziende non offrono esperienze positive ai dipendenti, i tassi di turnover erano più alti del 40% rispetto alle aziende che lo facevano.