Breve immersione:

  • Il benessere generale dei lavoratori è migliorato, secondo l’analisi dei dati di WTW, con il 64% dei dipendenti che afferma di prosperare fisicamente. Si tratta di un aumento del 10% rispetto al 2019.
  • I miglioramenti nel modo in cui i dipendenti comprendono e accedono ai loro benefici potrebbero contribuire all’aumento del benessere. Tuttavia, mentre WTW nota che l’offerta di benefit e il benessere dei lavoratori sono complessivamente migliorati, i dipendenti non accedono alle cure come dovrebbero, con il 41% dei quarantenni e il 21% dei dipendenti over 60 che ritardano o saltano gli appuntamenti dal medico a causa di problemi finanziari.
  • “La pressione finanziaria sta ora determinando se i dipendenti cercano cure, quanto si sentono sicuri riguardo alla pensione e quanto bene si comportano sul lavoro”, ha osservato WTW nel suo comunicato stampa. “Per i datori di lavoro, la risposta sta nella progettazione del programma: rendere la copertura accessibile e rafforzare la resilienza dei dipendenti in difficoltà finanziarie”.

Informazioni sull’immersione:

Come accade in ogni stagione di iscrizioni aperte, molti esperti di benefit e luoghi di lavoro stanno intervenendo con consigli e migliori pratiche per i professionisti delle operazioni umane che guidano i lavoratori attraverso le elezioni dei benefit.

Tracy Watts, senior partner e leader statunitense per la politica sanitaria presso Marsh, ha recentemente parlato in un evento live di HR Dive sulla crisi del costo della vita e su come le risorse umane possono colmare le lacune. Watts ha precedentemente condiviso consigli su come le risorse umane possono presentare offerte di benefit ai propri dipendenti, sottolineandolo la proprietà personale sui benefici è fondamentale durante l’iscrizione aperta.

Inoltre, Watts si è offerto Consulenza specifica per le risorse umane per l’iscrizione aperta in tre principi: affrontare tempestivamente i costi a carico del datore di lavoro, affrontare la crisi di accessibilità economica per i dipendenti e consentire un migliore accesso alle cure.

Per affrontare i costi dal lato dei dipendenti, Watts ha sottolineato che le persone sono alla ricerca di un modo più semplice per pagare o permettersi le spese mediche. Quindi, ad esempio, i datori di lavoro possono esaminare piani di co-pagamento che offrono fatturazione consolidata con la possibilità di pagare nel tempo. “I piani di fatturazione e pagamento consolidati sono un ottimo modo per evitare o alleviare l’onere finanziario e lo stress del debito medico”, ha affermato Watts.

Per affrontare i fattori che determinano i costi dei piani sanitari dal punto di vista del datore di lavoro, Watts ha suggerito ai professionisti delle risorse umane di valutare la tolleranza al rischio per alcune richieste di risarcimento ad alto costo, vedere dove i fornitori possono aumentare il valore delle loro offerte e garantire che le pratiche siano conformi agli standard del settore.