Breve immersione:

  • Walmart ha intenzione di farlo espandere i suoi benefici sanitari nei prossimi mesi e offrirà prescrizioni gratuite per oltre 250 farmaci, inclusi GLP-1 per i lavoratori con diabete di tipo 2 con una nuova autorizzazione preventiva, ha annunciato martedì la società.
  • Il principale rivenditore offre inoltre ai lavoratori idonei 12 settimane di congedo retribuito in unità di terapia intensiva neonatale, a partire dal 17 novembre. Il congedo in terapia intensiva neonatale può essere combinato con altri periodi di ferie e congedi di maternità e parentali, offrendo ai dipendenti fino a 28 settimane di congedo retribuito se i loro figli vengono ricoverati in una terapia intensiva neonatale entro i primi 28 giorni dalla nascita.
  • Le notizie di Walmart arrivano mentre i datori di lavoro si preparano a raggiungere quasi la doppia cifra aumento dei prezzi dell’assicurazione sanitaria e molti hanno intenzione di farlo trasferire parte di questi costi sui lavoratori.

Informazioni sull’immersione:

Anche Walmart sta aumentando le quote di assicurazione sanitaria spettanti ai dipendenti, con premi che salgono da 1,50 dollari per periodo di paga a 39,80 dollari sul piano iniziale, ha detto la società. Tuttavia, secondo l’azienda, tale aumento è inferiore rispetto allo scorso anno.

“I passi che stiamo intraprendendo si basano su anni di pianificazione e di sperimentazione di cose nuove, il che ci consente di apportare miglioramenti significativi per i dipendenti senza tagliare i benefici o aumentare significativamente i premi”, ha detto un portavoce dell’azienda.

Nell’ambito dell’espansione dei suoi benefici, Walmart offrirà anche ai lavoratori e alle persone a carico un nuovo centro di eccellenza per le malattie rare, fornendo accesso gratuito a specialisti nella sclerosi multipla, nel morbo di Parkinson e nella sclerosi laterale amiotrofica attraverso strutture come la Mayo Clinic e la Cleveland Clinic. Sono coperti anche i viaggi del paziente e dell’adulto che lo assiste.

Nel corso degli anni, Walmart ha rinnovato i benefit e la formazione che offre ai lavoratori in risposta alle richieste del mercato.

Nel 2023, la società ha annunciato che avrebbe raddoppiato il numero di sessioni di consulenza gratuite offre annualmente ai dipendenti e alle loro famiglie; quella notizia è arrivata diversi mesi dopo una sparatoria di massa da parte del supervisore di un negozio.

Nello stesso anno, Walmart disse di sì eliminare i requisiti di laurea per alcuni lavori aziendali come parte di uno sforzo più ampio volto a rimuovere gli ostacoli inutili all’avanzamento di carriera.

Nel 2024, l’azienda ha modificato il suo programma di benefici educativi Live Better U in concentrarsi sulle competenze richieste rendere i dipendenti più selezionabili per ruoli chiave. E nel 2025, Walmart ha collaborato con OpenAI per sviluppare un programma di certificazione dell’intelligenza artificiale per i dipendenti in prima linea e in ufficio negli Stati Uniti.