Breve immersione:

  • La generazione Z è a caccia di lavoro. Infatti, secondo un rapporto pubblicato mercoledì dalla società di consulenza Robert Half, il 55% degli oltre 440 lavoratori della Gen Z intervistati ha dichiarato di voler cercare un nuovo ruolo entro la fine dell’anno, rispetto a meno di un terzo che aveva affermato la stessa cosa un anno fa.
  • Tra questi, il 56% ha affermato di essere alla ricerca di vantaggi e benefici migliori e la metà ha affermato che il proprio avanzamento di carriera è attualmente limitato. E il 53% ha affermato di ritenere che ottenere un lavoro presso un nuovo datore di lavoro potrebbe aumentare i propri guadagni.
  • La retribuzione e i benefici finanziari restano al primo posto tra le generazioni, mentre i lavoratori si destreggiano tra inflazione e costi sanitari più elevati.

Informazioni sull’immersione:

“I professionisti più giovani stanno adottando un approccio proattivo alla loro carriera e, per molti, ciò include l’esplorazione di nuovi ruoli che offrono un maggiore potenziale di guadagno, opportunità di avanzamento e flessibilità”, ha affermato in una nota Dawn Fay, presidente operativo di Robert Half. “I datori di lavoro dovrebbero essere chiari sui percorsi di crescita, sui compensi e sul supporto disponibile per aiutare a trattenere i lavoratori e incoraggiarli a sviluppare le proprie competenze”.

Nel decidere se accettare un’offerta di lavoro, la Gen Z ha affermato espressamente di valutare l’assicurazione medica e dentistica, i benefici per i pendolari, i pasti gratuiti o sovvenzionati, la flessibilità degli orari, le opportunità di sviluppo professionale e di formazione e il piano di risparmio 401 (k).

Gli aumenti salariali, in generale, sono rimasti stabili tra le organizzazioni. I datori di lavoro statunitensi hanno detto che si aspettano di fissare aumenti di merito dello stipendio base al 3,2% e gli aumenti salariali totali, che includono merito, promozioni, adeguamenti al costo della vita, al 3,5% nel 2027, secondo i risultati di un recente sondaggio sulla pianificazione retributiva pubblicato dalla società di servizi professionali Marsh.

Tuttavia, ha scoperto Marsh, molti ricorrono alle promozioni e agli aumenti salariali fuori ciclo nello sviluppo dei talenti, nella competitività sul mercato e nelle assunzioni. Tra gli intervistati, il 64% ha affermato di aver fornito o pianificato di fornire adeguamenti salariali fuori ciclo nel 2027.

Allo stesso tempo, l’83% dei datori di lavoro afferma che gli aumenti dei costi sanitari li costringono a fare qualcosa compromessi con aumenti salarialisecondo i risultati di un recente sondaggio condotto dalla National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions.