Breve immersione:

  • Secondo uno studio della Rand sull’America atteggiamento del posto di lavoro nei confronti dei veterani. “Le aziende che divulgano informazioni più forti sui veterani non indirizzano costantemente maggiori donazioni alle cause dei veterani né segnalano tassi di assunzione di veterani protetti più elevati”, ha affermato Rand in una dichiarazione del 9 settembre.
  • L’analisi dei dati Rand indica anche che le assunzioni di veterani sono basse tra le migliori aziende: mentre il benchmark nazionale è del 5,1%, la quota degli appaltatori S&P sui nuovi assunti di veterani nel 2025 è stata del 2,4%.
  • Mentre la difesa dei veterani generalmente attira il sostegno bipartisan, l’attacco dell’amministrazione del presidente Donald Trump alla diversità, all’equità e all’inclusione potrebbe aver danneggiato l’appartenenza dei veterani nel processo, ha determinato Rand.

Informazioni sull’immersione:

A causa del clima sociopolitico, sospettavano i ricercatori della Rand, le informazioni normative sono diminuite “bruscamente” quest’anno e l’anno scorso, nonostante le protezioni federali per l’assunzione di veterani siano rimaste intatte. Molti in precedenza ospitavano programmi per lavoratori veterani sotto l’egida del DEI e ha disegnato sulle risorse del DEI, i ricercatori hanno trovato nei suoi casi di studio.

Per i datori di lavoro che desiderano aggiungere più veterani al proprio pool di talenti, numerosi esperti hanno sottolineato l’importanza di non adottare un approccio unico per tutti. Nel 2023, un relatore di SHRM Talent ha sottolineato l’importanza di costruire a ambiente olistico per talenti veterani quando entrano nel settore privato.

Se i datori di lavoro assumono ma non hanno le infrastrutture per supportare i veterani sul posto di lavoro, l’opportunità può suonare vana, ha detto l’oratore. Quasi la metà dei veterani lascia il primo lavoro civile entro il primo anno, ha affermato un’organizzazione di difesa.

Un dirigente dell’American Armed Forces Mutual Aid Association aveva precedentemente dichiarato a HR Dive che i professionisti dovrebbero ricordare che, come i civili, le esperienze vissute dai veterani variano. Ha detto ai professionisti delle risorse umane di considerare l’aspetto veterano dell’identità di un ex militare come qualcosa di più di una casella di controllo.