Nel mondo della compliance, alcune cause legali possono trascinarsi per anni. Altre volte, le parti si accordano, spesso senza che l’imputato ammetta la responsabilità, per chiudere il caso più velocemente.
Questo mese, HR Dive ha trattato otto cause legali che si sono concluse con un accordo. Uno includeva un’accusa di discriminazione sulla disabilità mossa a Kroger per non aver permesso a un dipendente con danni ai nervi legati a trattamenti contro il cancro di sedersi mentre lavorava alla cassa. Un altro riguardava la Pearson Education che presumibilmente richiedeva l’uso di benefit, congedi e piattaforme di formazione che non erano completamente accessibili ai lavoratori con disabilità visive.
Continua a leggere per maggiori dettagli e per vedere cos’altro si è risolto nell’ultimo mese.
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Pearson risolve le affermazioni secondo cui i lavoratori con disabilità visive non potevano accedere alle piattaforme di formazione e benefit
Di Ryan Golden
• 27 agosto 2026
L’accessibilità “non può essere un ripensamento” quando un datore di lavoro utilizza sistemi online per tali scopi, ha affermato un avvocato dell’EEOC. Leggi l’articolo completo ➔
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Deloitte pagherà 21,5 milioni di dollari per risolvere le accuse che i suoi programmi DEI violavano la legge federale sui diritti civili
Di Zenzero Cristo
• 26 agosto 2026
“Gli appaltatori pubblici non possono premiare o penalizzare i dipendenti in base alla razza o al sesso”, ha affermato il procuratore generale. Leggi l’articolo completo ➔
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Cheerwine risolverà la causa sulla disabilità della SM con l’EEOC per $ 36.000
Di Laurel Kalser
• 15 settembre 2025
L’azienda ha negato le accuse secondo cui avrebbe richiesto a una dipendente affetta da sclerosi multipla di sottoporsi a un esame medico e poi l’ha licenziata quando ha ricevuto i risultati. Leggi l’articolo completo ➔
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Kroger risolve le affermazioni che non darebbe al cassiere una sedia o uno sgabello dopo il trattamento del cancro
Di Ryan Golden
• 18 agosto 2026
Diversi tentativi di contattare la direzione della catena e il personale delle risorse umane sono falliti, ha affermato EEOC, fornendo informazioni su come il processo interattivo dell’ADA può interrompersi. Leggi l’articolo completo ➔
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Apple risolve le accuse dell’EEOC secondo cui l’azienda avrebbe negato al lavoratore ebreo i giorni di riposo sabbatici
Di Zenzero Cristo
• 12 agosto 2026
Nonostante abbia accettato il decreto di consenso, la società nega le accuse, secondo i documenti del tribunale. Leggi l’articolo completo ➔
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L’Haverford College si accorda con un gruppo che accusa il college di promuovere l’antisemitismo
Di Natalie Schwartz
• 11 agosto 2026
Secondo i termini dell’accordo, l’istituto privato impedirà la discriminazione contro studenti e dipendenti sionisti, ebrei e israeliani. Leggi l’articolo completo ➔
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OpenAI risolve le accuse del Dipartimento di Giustizia di aver escluso i lavoratori statunitensi da lavori redditizi
Di Laurel Kalser
• 7 agosto 2026
Secondo l’accordo, OpenAI non avrebbe pubblicizzato determinati lavori sul suo sito web esterno né avrebbe consentito ai lavoratori statunitensi di fare domanda online. Leggi l’articolo completo ➔
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La scuola per barbieri stabilisce che non impiegherebbe più di una lavoratrice incinta
Di Ryan Golden
• 3 agosto 2026
Le denunce di discriminazione in gravidanza hanno avuto un ruolo importante nelle recenti controversie EEOC, nonostante le controversie in corso sui regolamenti dell’agenzia. Leggi l’articolo completo ➔