Nonostante l’attuale turbolenza economica, secondo un ampio sondaggio condotto da Korn Ferry, la maggior parte dei dipendenti della maggior parte delle aziende riceverà un aumento dello stipendio base per il 2027.

Quasi la metà (47%) dei 5.512 datori di lavoro partecipanti ha dichiarato di aspettarsi di concedere aumenti salariali ad almeno il 95% dei propri dipendenti, mentre il 79% prevede di farlo per almeno l’80% dei dipendenti. Solo il 2% ha dichiarato che non prevede alcun aumento per nessuno.

Le organizzazioni statunitensi prevedono di aumentare i budget complessivi per gli stipendi di base il prossimo anno in media del 3,3% e una mediana del 3%. Si prevede che anche l’aumento medio per i dirigenti e l’alta dirigenza statunitense sarà pari al 3,0%.

L’indagine è stata condotta nel giugno di quest’anno.

Korn Ferry ha consigliato alle aziende di adottare un approccio disciplinato con la struttura salariale. “Con la maggior parte delle organizzazioni in condizioni di crescita moderata o di segnali contrastanti, i leader dei premi dovrebbero resistere sia alla generosità dei periodi di boom che all’austerità di recessione, e invece progettare per una flessibilità disciplinata e basata su scenari”, ha scritto l’azienda nel suo rapporto di indagine.

Tra i 135 paesi rappresentati dai partecipanti, i dipendenti di Egitto, Ucraina e India vedranno i maggiori aumenti salariali medi complessivi (rispettivamente 15,7%, 10,0% e 8,3%). I più bassi si registreranno in Svizzera (1,7%) e Francia (2,6%).

Per quanto riguarda i budget per il pagamento degli incentivi, si prevede che la metà (49%) dei partecipanti al sondaggio finirà approssimativamente ai livelli target o di budget per l’anno fiscale in corso, rispetto al 38% di un anno fa.

Tuttavia, il 37% ha affermato che i pagamenti dovrebbero essere inferiori al target/budget o non essere pagati affatto, e solo il 14% ha affermato che i pagamenti supererebbero i totali dello scorso anno, rispetto al 25% che lo ha affermato l’anno scorso.

Tuttavia, Korn Ferry ha definito questi risultati come indicativi di “performance finanziaria generalmente stabile”.

“Le aspettative stabili sui bonus danno alle organizzazioni il permesso di mantenere credibili gli incentivi, ma alzano anche il livello per garantire che i pagamenti siano visibilmente legati alle prestazioni, alla produttività e ai risultati della trasformazione”, afferma il rapporto.

Nel frattempo, l’indagine ha anche indagato l’impatto dell’incertezza economica sui talenti e sui programmi di ricompensa nei 12 mesi precedenti e nei 12 mesi successivi. L’area di maggiore impatto è stata l’aumento dell’uso dell’intelligenza artificiale, con il 74% degli intervistati che ha segnalato un aumento.

“L’intelligenza artificiale non è più una questione tecnologica per i premi: è un nuovo contesto operativo per la retribuzione, le competenze, la mobilità e l’architettura del lavoro, e le organizzazioni che la trattano come un argomento secondario troveranno rapidamente i loro modelli di ricompensa obsoleti”, ha scritto Korn Ferry.

Un’altra priorità è stata lo sviluppo delle capacità della forza lavoro, con il 65% delle organizzazioni che ha potenziato i propri sforzi di riqualificazione e sviluppo critico. E il 60% ha affermato che sta aumentando la propria attenzione allo sviluppo della carriera e alla mobilità interna.