Breve immersione:

  • Pearson Education pagherà 150.000 dollari per risolvere le relative rivendicazioni non è riuscito ad accogliere i dipendenti non vedenti in parte richiedendo l’uso di benefici, congedi e piattaforme di formazione che non erano completamente accessibili, ha annunciato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in un comunicato stampa del 21 agosto.
  • EEOC ha intentato una causa contro Pearson nel 2025, per presunte violazioni dell’Americans with Disabilities Act. Secondo il reclamo, le piattaforme fornite dai fornitori erano incompatibili con i software di lettura dello schermo e presentavano altri problemi tecnici. Ciò significava effettivamente che i dipendenti interessati non avevano un accesso equo alla formazione e alle informazioni alla pari delle loro controparti non ipovedenti, ha affermato l’EEOC.
  • Secondo a decreto di consenso tra le partiPearson ha accettato di implementare misure come l’assunzione di un consulente per l’accessibilità web e l’invio di un avviso a fornitori di terze parti chiedendo loro di apportare modifiche e miglioramenti alle loro piattaforme.

Informazioni sull’immersione:

Lo prevede l’ADA i datori di lavoro devono fornire soluzioni ragionevoli che consentono ai dipendenti con disabilità di godere di pari termini, condizioni, benefici e privilegi di lavoro. L’EEOC ha affermato nelle linee guida che questo elenco include elementi come la formazione.

Uno degli esempi segnalati dall’agenzia riguarda un dipendente non vedente che chiede che i materiali di un corso di formazione siano resi disponibili in Braille. L’azienda incaricata di fornire la formazione ha l’obbligo, ai sensi dell’ADA, di offrire ausili e servizi ausiliari, ha scritto EEOC, ma il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente una sistemazione ragionevole indipendentemente dal mancato adempimento degli obblighi ADA da parte dell’azienda incaricata.

Nella sua guida, la commissione ha affermato che i datori di lavoro e i terzi possono prendere in considerazione la possibilità di designare nei contratti pertinenti quale parte è responsabile di fornire gli adeguamenti necessari in modo da evitare confusione e garantire la conformità.

“Quando un datore di lavoro utilizza sistemi online per benefici, ferie o formazione, l’accessibilità non può essere un ripensamento”, ha affermato nel comunicato stampa Kimberly Cruz, procuratore regionale dell’EEOC. “La tecnologia che esclude i dipendenti con disabilità li priva di pari opportunità sia di avere successo sul posto di lavoro sia di accedere ai benefici che hanno guadagnato”.

Potrebbero verificarsi problemi di compatibilità o accessibilità dove i dipendenti tentano di utilizzare tecnologie di lettura dello schermo per gestire il software proprietario dei datori di lavoro, secondo il Job Accommodation Network. JAN ha osservato che un tecnico informatico che abbia familiarità con gli screen reader potrebbe essere in grado di scrivere script che consentano la comunicazione con uno screen reader. Un datore di lavoro potrebbe anche prendere in considerazione l’idea di contattare il produttore del software per determinare se un problema simile è stato riscontrato in passato o se il produttore ha tali script a portata di mano, ha affermato JAN.

L’EEOC ha intentato azioni legali simili per conto di ricorrenti non vedenti che hanno cercato un alloggio sotto forma di uno screen reader. Un datore di lavoro della Florida ha accettato pagare $ 250.000 per risolvere tali richieste l’anno scorso, in cui l’EEOC sosteneva che la società non aveva adottato misure ragionevoli per accogliere un dipendente cieco che aveva assunto per un ruolo di servizio clienti.