Breve immersione:

  • Si prevede che i costi sanitari medi raggiungeranno più di 19.000 dollari per dipendente nel 2027con un incremento del 9,5% su base annua, secondo un nuovo studio della società di servizi professionali Aon.
  • Mentre i datori di lavoro ora assorbono più dell’80% dei costi dei piani sanitari, i dipendenti ne sono colpiti, secondo lo studio. Nel 2026, i dipendenti pagheranno probabilmente una media di 5.297 dollari per la copertura, in aumento del 7,9% rispetto al 2025. Tale costo include un aumento del 6,4% su base annua dei contributi salariali (a 3.130 dollari) e un aumento del 10,2% delle spese vive (a 2.167 dollari).
  • Lo studio ha attribuito l’aumento delle spese vive al “maggiore utilizzo dei servizi sanitari, nonché all’adesione a opzioni di piani più snelli”. Inoltre, alcuni casi di fatturazione medica più elevata sono stati attribuiti all’adozione di tecnologie come l’intelligenza artificiale che “supportano una documentazione clinica e una codifica più dettagliate”.

Informazioni sull’immersione:

Questo è il quarto anno consecutivo in cui l’aumento dei costi sanitari si avvicina alla doppia cifra, afferma lo studio, aggiungendo che questa tendenza ha prolungato “uno dei periodi più prolungati di inflazione sanitaria che i datori di lavoro hanno dovuto affrontare negli ultimi decenni”.

La spesa medica è in aumento per una serie di ragioni, tra cui un aumento della prevalenza delle patologie croniche, che ha portato a richieste di risarcimento più elevate, afferma lo studio. Nel frattempo, i farmaci soggetti a prescrizione sono un fattore determinante poiché sempre più persone fanno affidamento su farmaci specialistici e adottano terapie GLP-1, lasciando ai datori di lavoro il compito di valutare l’accesso all’assistenza sanitaria rispetto all’accessibilità economica e alla sostenibilità a lungo termine.

“A questo livello, l’aumento dei costi sanitari diventa molto più di una sfida di budget e influenza le decisioni organizzative dalla strategia dei benefit e dall’accessibilità dei dipendenti alla forza lavoro più ampia e alle priorità di pianificazione finanziaria”, ha affermato in una nota Mike Pasterick, leader delle soluzioni sanitarie per il Nord America per Aon. “I leader sono sottoposti a pressioni affinché mantengano benefit accessibili continuando a investire nell’attrarre, sostenere e trattenere i talenti”.

Gli aumenti dei costi per l’assistenza sanitaria da parte dei datori di lavoro sono più che raddoppiati negli ultimi anni, passando dal 3,7% nel 2022 all’8,8% nel 2026.

“Le organizzazioni meglio posizionate per il futuro saranno quelle in grado di identificare in modo proattivo i rischi emergenti e intraprendere azioni mirate prima che i costi aumentino”, ha affermato in una nota Debbie Ashford, capo attuario nordamericano delle soluzioni sanitarie per Aon.

Con l’aumento dei costi sanitari, quasi la metà dei datori di lavoro statunitensi con 500 o più dipendenti ha affermato che modificheranno l’offerta dei piani 2027 in modo che i lavoratori saranno responsabili di maggiori costisecondo un recente rapporto di Mercer.

Allo stesso tempo, l’83% dei datori di lavoro ritiene che l’aumento dei costi sanitari li costringerà a farlo fare compromessi con aumenti salarialisecondo un sondaggio condotto dalla National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions.