Breve immersione:

  • Lunedì il New York Times ha citato in giudizio la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ai sensi del Freedom of Information Act, sostenendo che l’agenzia ha “completamente omesso” di rispondere alla domanda. Richieste FOIA del Times.
  • Il 16 giugno, il Times ha richiesto una serie di documenti all’EEOC, inclusa la corrispondenza con gruppi come The Heritage Foundation e America First Legal e con Stephen Miller; politiche, direttive e discorsi dell’agenzia relativi alla discriminazione contro i dipendenti bianchi; e comunicazioni sui giornalisti e sugli articoli del New York Times. Secondo la denuncia del Times, l’agenzia ha superato da tempo la scadenza per fornire tali informazioni.
  • La causa segna un’altra battaglia nella controversa guerra tra The Times ed EEOC sotto la seconda amministrazione Trump.

Informazioni sull’immersione:

Le agenzie federali hanno 20 giorni lavorativi per farlo rispondere alle richieste FOIA secondo la legge, anche se possono richiedere ulteriori 10 giorni in “circostanze insolite”.

Secondo The Times, l’EEOC ha risposto assegnando alla richiesta un numero di tracciamento il 25 giugno e determinando che poneva circostanze insolite dovute alla necessità di cercare e ottenere informazioni dagli uffici sul campo oltre all’ufficio principale.

L’EEOC avrebbe affermato che “farà ogni sforzo” per rispondere entro il 31 luglio e ha fornito un contatto al Times per discutere la richiesta in modo più dettagliato a luglio. Il contatto presumibilmente non ha risposto a luglio e ha annullato un incontro di agosto il giorno prima della data prevista. “(S) da allora non ha più risposto alle domande su quando verrà fornita una risposta”, ha affermato il Times.

L’agenzia inoltre non avrebbe fornito una lettera con una stima della tariffa che avrebbe annunciato sarebbe stata imminente, ha detto il Times.

Il Times ha chiesto al tribunale di dichiarare che i documenti devono essere divulgati, di ordinare all’EEOC un termine di 20 giorni per farlo e di dichiarare che l’agenzia ha perso il diritto alle tariffe associate.

La causa è almeno la seconda Denuncia FOIA contro l’agenzia; a giugno, l’Associazione nazionale per il progresso delle persone di colore ha intentato una causa simile, sostenendo che l’EEOC aveva ostacolato il gruppo nella sua richiesta di documenti di marzo. Come il Times, la NAACP ha cercato comunicazioni relative alla gestione da parte dell’agenzia delle denunce di discriminazione e in particolare alla sua sollecitazione accuse da parte degli uomini bianchi.

EEOC ha rilasciato il suo risposte “prima e ultima”. a luglio, inclusi oltre 1.200 documenti, secondo un documento del tribunale di giovedì, ma ne ha trattenuti più di 1.000 in più, citando una serie di esenzioni. Poiché la NAACP desidera contestare alcune delle revisioni, i due hanno deciso di presentare le loro posizioni e di lasciare che la corte abbia il suo peso.

L’EEOC ha intentato una causa per discriminazione contro il Times a maggio, accusando la società di pregiudizi razziali e sessuali non promuovere un maschio bianco a una posizione editoriale e selezionando un giornalista non bianco con presumibilmente meno esperienza nel settore. A luglio, The Times ha presentato domanda riconvenzionalesostenendo che l’EEOC stava attuando una ritorsione contro la società per la sua copertura dell’amministrazione. Il commissario Kalpana Kotagal ha affermato di temere che la causa dell’EEOC sia stata guidata dal “desiderio di far avanzare la l’agenda politica dell’amministrazione” in un post di LinkedIn di maggio.

Danielle Rhoades Ha, vicepresidente senior delle comunicazioni del Times, ha rifiutato di commentare ulteriormente la causa FOIA, ma ha indicato a HR Dive una dichiarazione di luglio respingere la denuncia di discriminazione dell’EEOC.

L’EEOC non ha risposto a una richiesta di commento da parte del momento della stampa.