Breve immersione:

  • Le società dell’S&P 500 che hanno mantenuto i propri impegni in materia di diversità, equità e inclusione hanno ottenuto risultati altrettanto o meglio di quelli che hanno ritirato gli impegni del DEI di fronte alle pressioni politiche, ha ipotizzato Jacob Grumbach, studioso di politiche pubbliche dell’Università della California, Berkeley, in un rapporto pubblicato di recente.
  • Grumbach ha determinato la salute delle aziende esaminando sia i ricavi aziendali che i rendimenti azionari anomali per misurare le prestazioni dell’azienda rispetto alle tendenze di mercato più ampie. Entrambi i parametri hanno indicato che le organizzazioni che hanno mantenuto i programmi DEI hanno ottenuto risultati pari o migliori rispetto ai loro concorrenti.
  • Questi risultati sono contrari all’attuale logica aziendale del giorno, secondo la quale la programmazione del DEI presenta un rischio legale sotto l’attuale amministrazione presidenziale.

Informazioni sull’immersione:

“I mercati non puniscono le imprese che mantengono il DEI“, pubblicato il 14 agosto, ha evidenziato la performance di aziende come Apple, Cisco, CostcoDelta Airlines, Dollar Tree, JPMorgan Chase, Microsoft e Pfizer, che hanno mantenuto i propri impegni nei confronti del DEI, rispetto ad aziende come Citigroup, Dollar General, IBM, Target e Walmart, che hanno tutte ridimensionato.

Gli appaltatori federali hanno particolarmente sentito il bruciore nel 2026 successivo Gli ordini esecutivi anti-DEI del presidente Donald Trump. Ciò si riflette anche nei dati: il 51% di gli appaltatori federali hanno ridotto gli sforzi di inclusionementre il 52% di coloro che non stipulano contratti con il governo federale stanno aumentando gli sforzi di inclusione, suggerisce un rapporto di maggio di Catalyst e del Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging della New York University School of Law.

Anche i datori di lavoro del settore privato hanno fatto esperienza un effetto agghiacciante dagli ordini. A parte proposte azionisti anti-DEI in aziende come Apple e Costcoanche le aziende si sono trovate ad affrontare calore da parte dei procuratori generali chiedendo di abbandonare la programmazione del DEI. Grumbach, ricercatore dell’UC Berkeley, ha riconosciuto questa tensione, affermando in una dichiarazione del 19 agosto: “Molti leader aziendali potrebbero aver considerato l’abbandono del DEI come una necessità finanziaria, soprattutto sotto pressione da parte della Casa Bianca. Ma i dati non supportano tale affermazione”.

Grumbach ha aggiunto: “Questa ricerca mostra prove convincenti che le aziende che hanno mantenuto in vigore i loro programmi DEI hanno ottenuto risultati finanziari almeno altrettanto buoni delle aziende che hanno posto fine ai DEI. Le grandi aziende sembrano aver ceduto sotto pressione senza alcun guadagno finanziario”.

Il rapporto evidenziava come la performance del mercato azionario tra le società che avevano tagliato il DEI e quelle che avevano mantenuto il DEI fosse “indistinguibile”, con alcune analisi che “mostravano rendimenti leggermente più forti” tra le società che avevano mantenuto il DEI.

Allo stesso modo, lo studio Catalyst-Meltzer ha suggerito che 8 su 10 negli Stati Uniti le aziende rimangono impegnate nel DEI. Allo stesso modo, il 77% degli intervistati ha dichiarato di aver adeguato i propri sforzi negli ultimi tre anni.

“Nonostante un contesto legale ad alto rischio, la nostra ricerca mostra che il DEI non sta morendo: si sta evolvendo”, ha dichiarato all’epoca il vicepresidente di Catalyst Joy Ohm in una dichiarazione. “Vediamo che la maggior parte delle organizzazioni adegua le proprie strategie, quindi questa è una storia di adattamento, non di un ampio passo indietro. Anche di fronte a un attacco concertato ai valori di inclusione ed equità, molte organizzazioni rimangono profondamente impegnate in questo lavoro.”