Breve immersione:

  • Giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha presentato un accordo di risoluzione congiunta insieme all’Università della Pennsylvania, abbandonando gli sforzi dell’agenzia per far rispettare un mandato di comparizione in cerca di identificazione e informazioni di contatto personali dei dipendenti della Penn, secondo una dichiarazione del tribunale (EEOC contro gli amministratori dell’Università della Pennsylvania).
  • In cambio, Penn ha accettato di respingere il suo ricorso al 3° Circuito come discutibile e di non chiedere il vacatur dell’opinione del tribunale distrettuale sul caso.
  • L’archiviazione rappresenta un ribollire delle tensioni in un caso che derivava da a Carica commissariale dicembre 2023 depositata da Andrea Lucas, attuale presidente della commissione. Tale accusa sosteneva che l’università avrebbe sottoposto il personale a molestie antisemite senza però affrontarle.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha presentato l’azione di comparizione nel novembre 2025, chiedendo a Penn di identificare “testimoni e vittime delle molestie a base religiosa” e di fornire le loro informazioni di contatto.

Penn respinto la richiesta di citazione in una dichiarazione del tribunale di gennaio, affermando di aver già fornito quasi 900 pagine di informazioni all’agenzia, ma che gli interessi sulla privacy dei suoi dipendenti superavano la necessità dell’agenzia di accedere alle informazioni.

Nella sua opposizione di gennaio alla richiesta di applicazione dell’EEOC, Penn ha affermato che “l’unica controversia” sul mandato di comparizione era in relazione alla richiesta dell’agenzia di elenchi che compilassero i lavoratori in base alla loro fede ebraica, associazione con organizzazioni e studi ebraici, partecipazione a programmi ebraici e risposte de-anonime a sondaggi sull’antisemitismo, insieme alle informazioni di contatto personali.

Un portavoce di Penn ha detto a HR Dive che l’università ha cercato il consenso dei membri della comunità di cui l’EEOC ha richiesto le informazioni. Ove dato il consenso, l’università ha trasmesso le informazioni, ha affermato. Laddove i dipendenti non hanno acconsentito, Penn non ha fornito le loro informazioni.

“L’EEOC insiste affinché Penn produca queste informazioni senza il consenso – e in effetti, oltre le obiezioni – dei dipendenti colpiti ignorando completamente le conseguenze spaventose e benefichestoria documentata di enti governativi che hanno intrapreso sforzi per identificare e riunire informazioni riguardanti persone di origine ebraica”, scrisse Penn all’epoca.

Il 31 marzo, il giudice della corte distrettuale della Pennsylvania Gerald Pappert ha stabilito che Penn avrebbe dovuto farlo rispettare il mandato di comparizione e fornire le informazioni, anche se senza rivelare l’affiliazione di alcun dipendente con un’organizzazione specifica. Pappert ha definito “sfortunato e inappropriato” il confronto tra gli sforzi dell’EEOC per proteggere i lavoratori ebrei e l’Olocausto e gli elenchi degli ebrei compilati dai nazisti.

Circa un mese dopo, però, lo stesso giudice concesse a Penn un soggiorno mentre l’università ha presentato ricorso alla terza corte circoscrizionale degli Stati Uniti. Le parti hanno depositato l’accordo di risoluzione prima che il 3° Circuito esaminasse il caso.

Sebbene la dichiarazione del tribunale metta fine alla battaglia legale sulla citazione in giudizio, l’accordo non specifica la fine delle indagini dell’EEOC.

“Con il sostegno di molti membri della comunità che sono stati sempre al fianco di Penn, l’Università è stata in grado di proteggere i diritti dei suoi dipendenti e nessuna delle informazioni di contatto personali citate in giudizio è stata divulgata”, ha detto a HR Dive un portavoce di Penn. “Penn resta impegnata nella lotta all’antisemitismo e a tutte le altre forme di discriminazione, per garantire che tutti coloro che serve possano imparare, lavorare e prosperare”.

L’EEOC ha rifiutato di aggiungere nulla sul caso oltre la documentazione giudiziaria.