Breve immersione:

  • Un’infermiera registrata può andare avanti afferma il suo ambiente di lavoro ostile contro un sistema sanitario del Texas, la quinta Corte d’Appello degli Stati Uniti si è pronunciata martedì, nonostante la corte abbia affermato la concessione di un giudizio sommario al suo datore di lavoro sulle sue richieste di discriminazione per razza, origine nazionale e disabilità.
  • Il querelante dentro Brenyah contro Columbia Hospital Corp. della Bay Areacittadina statunitense nata in Ghana, ha affermato che lei e altre infermiere nere hanno subito molestie “a volte quasi ad ogni turno”. Ha affermato che molteplici segnalazioni ai supervisori non hanno fermato il comportamento offensivo e ha inoltre affermato che il suo datore di lavoro si è vendicato contro di lei ponendola in un periodo di prova prolungato.
  • Sebbene abbia confermato il giudizio sommario per il datore di lavoro sulle accuse di pregiudizio della querelante, il 5° Circuito ha annullato la concessione del giudizio sommario da parte del tribunale distrettuale sulle sue richieste di ambiente di lavoro ostile. Si è riscontrato che aveva adempiuto all’onere della prova per dimostrare che le presunte molestie, che includevano molestie di seconda mano nei confronti di un altro dipendente nero di cui la ricorrente era stata testimone, avevano influenzato un termine, una condizione o un privilegio del suo impiego.

Informazioni sull’immersione:

A sostegno delle sue affermazioni sull’ambiente di lavoro ostile, la querelante ha fatto affidamento su una serie di prove, tra cui la sua deposizione e quella di uno dei suoi colleghi neri, nonché e-mail che documentavano episodi di molestie.

Queste esperienze hanno indotto la querelante a “interrogarsi su come avrebbe potuto funzionare in un ambiente del genere e la hanno fatta sentire ‘meno che umana’”, ha affermato. Ha anche prodotto documenti di consulenza che mostravano che era angosciata, traumatizzata e aveva paura di danni a causa della condotta e ha affermato che le sue prestazioni lavorative ne avevano conseguentemente sofferto.

Inoltre, le molestie di seconda mano che la querelante avrebbe visto sperimentare dal suo collega “pesa a suo favore nel valutare la totalità delle circostanze”, ha affermato il 5 ° Circuito, citando il suo precedente precedente.

Secondo le leggi federali sui diritti civili sul posto di lavoro come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili di molestie se sapevano o avrebbero dovuto sapere delle molestie e non hanno intrapreso azioni correttive tempestive.

Il datore di lavoro in questo caso, che opera come Corpus Christi Medical Center e Bay Area Healthcare Group, ha sostenuto di aver intrapreso tale azione conducendo interviste e istruendo gli infermieri che presumibilmente hanno adottato la condotta incriminata. La CCMC si è inoltre offerta di trasferire il querelante.

Ma il 5° Circuito ha contestato questa linea di argomentazione. Ha osservato che le testimonianze del personale della CCMC riguardo alle indagini e ai verbali dei colloqui contenevano discrepanze, mentre anche il datore di lavoro non è riuscito a produrre un fascicolo di indagine o note di accertamento. La querelante ha fornito le prove che i dirigenti che hanno condotto le indagini le avevano detto che “le cricche non andavano da nessuna parte” e ha affermato che le molestie sono continuate dopo le indagini.

In definitiva, il querelante “ha sottolineato che l’indagine della CCMC non è stata sufficientemente tempestiva e approfondita”, ha affermato la corte.

L’uso di epiteti o insulti ripetuti è stato precedentemente citato dai tribunali come potenziale prova a favore delle affermazioni dei ricorrenti sull’ambiente di lavoro ostile. Questo è stato il caso in una decisione del 9° Circuito del 2019, che ha ritenuto che a uso da parte del manager di quattro insulti razzisti su un periodo di un anno potrebbe essere sufficiente per dimostrare che il ricorrente ha dovuto affrontare un ambiente di lavoro abusivo.

Allo stesso modo, il 10° Circuito ha emesso una decisione la scorsa settimana rilanciando a caso per ambiente di lavoro ostile contro Walmartin cui la corte ha ritenuto che un querelante che si trovava di fronte a molteplici atti discriminatori sostenesse plausibilmente l’esistenza di un simile ambiente.