Breve immersione:

  • Agenzia per il personale WorkSmart ha accettato di pagare $ 150.000 e fornire altri aiuti per risolvere una causa per discriminazione sessuale della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, secondo un comunicato stampa di lunedì dell’EEOC.
  • L’azienda con sede a Greenville, nella Carolina del Sud, è stata accusata di non aver assunto o indirizzato donne per posizioni lavorative in base al sesso dal 1° agosto 2020 all’8 agosto 2023. Secondo la denuncia dell’EEOC, “un cliente ha detto a WorkSmart che avrebbe accettato solo lavoratori uomini nella struttura” e WorkSmart ha accettato di seguire le istruzioni discriminatorie.
  • In una dichiarazione ufficiale rilasciata a HR Dive da Autumn Allred, coordinatrice delle operazioni di marketing, WorkSmart ha affermato di aver risolto la questione con EEOC. “Neghiamo qualsiasi illecito e crediamo che questa risoluzione ci consenta di andare avanti in modo da rimanere concentrati sul servizio ai nostri clienti, dipendenti e comunità”, ha affermato WorkSmart.

Informazioni sull’immersione:

IL la causa è stata intentata nel 2025 presso la corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale dell’Alabama, e l’EEOC ha affermato nel comunicato di lunedì che le accuse formali sono state presentate solo “dopo aver tentato di raggiungere una soluzione pre-contenziosa” attraverso un processo di conciliazione amministrativa.

“Le agenzie di personale non dovrebbero soddisfare le richieste discriminatorie dei loro clienti”, ha detto in una nota Marsha Rucker, procuratore regionale del distretto di Birmingham dell’EEOC. “La legge federale vieta chiaramente la discriminazione basata sul sesso sul posto di lavoro e le agenzie di collocamento non sono esentate dal rispetto del Titolo VII”.

Le presunte azioni di WorkSmart violavano il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce la discriminazione basata sul sesso.

“In quanto azienda di proprietà di donne con un impegno di lunga data verso l’equità e le opportunità, continueremo a garantire il rispetto di pratiche di assunzione lecite e inclusive”, ha affermato WorkSmart. “WorkSmart rispetta i più elevati standard di integrità in tutte le nostre operazioni.”

L’EEOC ha intentato azioni legali simili in passato, indicando un interesse nell’applicazione delle norme contro le agenzie di personale che presumibilmente discriminano in base alle richieste dei clienti.

Nel 2024, la società di personale BaronHR con sede ad Anaheim, in California ha risolto una denuncia di discriminazione EEOC per $ 2,2 milioniin cui si sosteneva che BaronHR avesse ripetutamente selezionato i candidati in base alla razza e al sesso. La società di collocamento avrebbe inoltre discriminato le persone con disabilità. A seguito dell’accordo, BaronHR ha interrotto le operazioni commerciali e ha dichiarato fallimento.

L’EEOC ha risolto un reclamo contro Staffing Solutions con sede a Buffalo, New York nel 2022 per $ 550.000. Quella causa sosteneva che la società di collocamento “o si rifiutava di assumere candidati neri altamente qualificati o li collocava nei lavori meno retribuiti e meno desiderabili”. Quel caso affermava anche che Staffing Solutions aveva rifiutato le candidate incinte e aveva accettato le preferenze dei clienti in merito a razza e sesso.

“I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il Titolo VII proibisce di rifiutare di assumere o assegnare un lavoratore a causa del suo sesso”, ha detto nella dichiarazione di lunedì Linda Sales-Long, direttrice ad interim dell’EEOC Birmingham District. “Un’agenzia per il personale può anche violare il Titolo VII se soddisfa la richiesta di un cliente basata su una discriminazione illegale.”