Breve immersione:

  • Il divario retributivo di genere è vivo e vegeto, come ha rilevato una recente analisi dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti effettuata dal creatore di curriculum MyPerfectResume; nel 2025 le donne hanno guadagnato circa 0,82 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
  • Anche se il guadagno settimanale medio delle donne è raddoppiato negli ultimi 25 anni, il divario incontrollato tra ciò che guadagnano uomini e donne è aumentato di oltre il 60% arrivando a 12.324 dollari all’anno entro il 2025, ha rilevato lo studio.
  • “Man mano che sempre più donne si univano alla forza lavoro a tempo pieno, la differenza per lavoratore si è aggravata in un divario complessivo stimato molto più ampio”, ha scritto Jasmine Escalera, un’esperta di carriera, in un post sul blog sui risultati.

Informazioni sull’immersione:

Secondo MyPerfectResume, il divario salariale annuo aggregato di genere stimato era superiore a 671 miliardi di dollari nel 2025, rispetto ai circa 327 miliardi di dollari di un quarto di secolo fa. Durante questo periodo, circa 9,5 milioni di donne in più sono entrate nel mondo del lavoro a tempo pieno.

“La maggior parte delle conversazioni sulle statistiche del divario salariale di genere si concentrano sulle percentuali… Ma le donne non vivono il divario come percentuale. Lo sperimentano nei loro conti bancari, nei loro budget e nel loro futuro finanziario”, ha scritto Escalera.

Il divario di 12.324 dollari si traduce in diversi mesi di affitto in molti mercati; una parte dei costi per l’assistenza all’infanzia; risparmi previdenziali o di emergenza; premi sanitari; spese quotidiane; e il rimborso del debito, ha spiegato Escalera.

Il divario retributivo di genere esiste a ogni livello di istruzione e “si allarga in modo significativo” man mano che le donne invecchiano e avanzano nella loro carriera, ha mostrato un rapporto di marzo del fornitore di servizi di compensazione Payscale. Secondo il rapporto, le donne di età pari o superiore a 45 anni guadagnano 0,71 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, mentre le donne dirigenti guadagnano 0,69 dollari.

Un fattore che contribuisce è il modo in cui vengono distribuiti gli aumenti, secondo una ricerca di un assistente professore di contabilità presso la McCombs School of Business dell’Università del Texas ad Austin. Gli aumenti salariali vengono generalmente concessi come percentuali degli stipendi esistenti, il che “perpetua i divari retributivi” se gli stipendi erano ineguali all’inizio, ha mostrato la ricerca.