Breve immersione:

  • La District of Columbia Water and Sewer Authority, o DC Water, deve pagare quasi 217.000 dollari risolvere le accuse di presunta discriminazione basata sull’età presentata dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro per conto di un ex professionista delle risorse umane, ha detto mercoledì l’agenzia.
  • Secondo la causa, nel settembre 2023, il professionista delle risorse umane è stato sostituito da un dipendente più giovane e presumibilmente meno qualificato in violazione della legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione. Questa è stata una delle numerose presunte sostituzioni di lavoratori più anziani nel dipartimento.
  • Il decreto di consenso esclude DC Water da ulteriori discriminazioni basate sull’età e impone alla società idrica di creare politiche di non discriminazione “rafforzate”, emettere avvisi sui diritti per i propri dipendenti e fornire formazione avanzata per il dipartimento risorse umane di DC Water che coinvolga il rispetto della non discriminazione.

Informazioni sull’immersione:

I dipendenti più anziani sono “troppo spesso bersaglio di ipotesi infondate o stereotipate, dalla mancanza di esperienza tecnologica al ritmo di lavoro più lento”, ha affermato mercoledì in una dichiarazione Debra Lawrence, procuratore regionale dell’EEOC per il distretto di Filadelfia.

L’EEOC applica regolarmente l’ADEA e il licenziamento di un lavoratore o la mancata assunzione di un candidato a causa dell’età è un filo conduttore in tali cause legali. Ad aprile, una società di consulenza tecnologica ha stabilito un accordo controversia legata all’età con l’agenzia dopo che EEOC ha affermato che un direttore delle vendite ha definito un intervistato “troppo vecchio” in uno scambio di e-mail. L’EEOC si è assicurato $ 495.000 per la festa di addebito.

La condizione dei lavoratori anziani negli Stati Uniti è in continua evoluzione. Sebbene alcuni lavoratori combattano la discriminazione legata all’età, gli studi lo suggeriscono anche i lavoratori più anziani prosperano sempre di più nella suite C. Al di fuori dei problemi di conformità, le risorse umane dovrebbero occuparsi dei lavoratori più anziani perché la quota di crescono i talenti over 55 sul posto di lavoro, secondo quanto riferito.

“I lavoratori più anziani, come tutti i lavoratori, hanno il diritto di essere giudicati equamente in base ai propri meriti, e i datori di lavoro che prendono di mira i lavoratori anziani per azioni avverse basate sulla loro età – o su ipotesi legate all’età – ascolteranno l’EEOC”, ha affermato Lawrence.

Un portavoce di DC Water ha detto a HR Dive che “non sono in grado di commentare un accordo confidenziale”, aggiungendo che “si sono sempre impegnati ad aderire alle leggi federali, statali e locali sul lavoro”.