Secondo una causa intentata il 29 giugno presso un tribunale federale del Michigan, la Harley-Davidson Motor Co. avrebbe reagito contro una responsabile della diversità dei fornitori afroamericani, privandola del suo ruolo e dei suoi doveri dopo che si era opposta alla revoca da parte dell’azienda delle sue pratiche di diversità, equità e inclusione.

Secondo la denuncia in Samuels contro Harley-Davidson Motor Co.poco dopo che la manager si era lamentata con il suo vicepresidente affermando che l’approccio dell’azienda di “ghosting” di alcune organizzazioni era dannoso per le partnership di lunga data e avrebbe potuto danneggiare la sua reputazione professionale, le sarebbe stato ordinato di “cessare e desistere” da tutte le attività di inclusione aziendale.

Alla manager, che aveva 70 anni, è stato assegnato un titolo lavorativo generico, senza alcuna chiarezza sui suoi compiti, afferma la causa. Secondo la denuncia, le è stato inoltre vietato di partecipare a eventi esterni sulla diversità, mentre a un collega bianco più giovane è stato consentito di partecipare con l’approvazione del manager.

Inoltre, Harley-Davidson avrebbe detto al manager che avrebbe potuto continuare a fare da mentore a imprenditori maschi bianchi ma non a imprenditori LGBTQ+. Dopo aver obiettato, è stata rimossa dal programma di mentoring e sostituita da un maschio bianco più giovane, sostiene la causa.

Il manager ha successivamente presentato un reclamo formale al dipartimento di conformità aziendale di Harley-Davidson. Pochi mesi dopo, quando ha chiesto informazioni sullo stato di un’indagine, le è stato detto che era stata completata ma che la società non avrebbe condiviso le informazioni.

Ha poi fatto causa, sostenendo che la società l’aveva discriminata a causa della sua razza e del suo sesso e si era ritorta contro di lei per aver intrapreso attività protette, in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ha inoltre denunciato discriminazione basata sull’età, in violazione della legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione.

Harley-Davidson non ha risposto a una richiesta di commento prima della pubblicazione.

La presunta ritorsione è iniziata nell’agosto 2024, si legge nella denuncia. Questo era quando Harley-Davidson annunciato “non gestiva una funzione DEI” dall’aprile 2024 e non considerava più un obiettivo la diversità tra i suoi fornitori.

Nell’annuncio, l’azienda motociclistica ha affermato di “essere rattristata dalla negatività sui social media negli ultimi anni”, riferendosi apparentemente agli attacchi online contro le sue pratiche di diversità e inclusione guidati, secondo quanto riferito, dall’attivista Robby Starbuck, che ha condotto boicottaggi contro i datori di lavoro a causa delle loro politiche DEI.

Pressione dai social media e l’amministrazione Trump ha portato diverse aziende di alto profilo, tra cui Morgan Stanley, Capital One e Accenture, ad allontanarsi dal DEI.

Per alcune aziende, ciò ha innescato accuse di discriminazione da parte dei dipendenti appartenenti a minoranze. A maggio, IBM è stata citata in giudizio per la seconda volta in meno di un anno per presunta violazione del Titolo VII. Similmente alla causa Harley-Davidson, una dirigente afroamericana ha affermato di essere stata licenziata a causa della sua razza e presumibilmente in risposta agli sforzi della Casa Bianca per porre fine ai programmi DEI legati all’occupazione.

Il futuro dell’inclusione aziendale sarà un giro “accidentato”. nei prossimi due anni, il CEO e presidente di SHRM Johnny Taylor, Jr. ha dichiarato a HR Dive il mese scorso alla conferenza annuale di SHRM a Orlando. I professionisti delle risorse umane dovranno riorientarsi, cambiando il proprio approccio attenzione dai gruppi storicamente sottorappresentati e discriminati ai talenti di ogni provenienza, ha affermato Taylor.