Settimana in rassegna: uno standard vecchio di 91 anni cade a SCOTUS

La storia più cliccata della settimana

L’organismo di vigilanza sui pregiudizi sul posto di lavoro del governo federale ha revocato le sue linee guida di azione affermativaabbandonando un’interpretazione della legge di lunga data. La mossa è in linea con la strategia della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, delineata in un nuovo piano di applicazione. Un avvocato del management ha consigliato ai datori di lavoro di non abbandonare gli sforzi legali di EEO, ma piuttosto di garantire che le politiche non utilizzino caratteristiche protette come criteri di selezione.

Numero della settimana: 91

Il numero di anni trascorsi dalla Corte Suprema degli Stati Uniti L’esecutore testamentario di Humphrey la decisione era valida. L’Alta Corte ha ritenuto che la sentenza, che proteggeva i capi di alcune agenzie federali indipendenti dalla rimozione a volontà del presidente, violava la costituzione.

Citazione della settimana

Quando i candidati utilizzano l’intelligenza artificiale per adattare i loro curriculum agli annunci di lavoro e i reclutatori utilizzano l’intelligenza artificiale per identificare candidati forti, si crea l’opportunità per i assunti poveri di scivolare attraverso le fessure, ha detto un’altra fonte. La chiave, quindi, spesso è l’intervista.