Breve immersione:

  • Secondo una ricerca pubblicata giovedì dalla piattaforma di acquisizione di talenti ICIMS, in più settori c’è una crescente domanda di dipendenti che sappiano come creare e gestire sistemi di intelligenza artificiale.
  • I ruoli tecnologici con la crescita di posti di lavoro più significativa anno su anno sono i programmatori di computer, in crescita del 35% rispetto allo scorso anno; sviluppatori di software, in crescita del 28%; e amministratori di database, in crescita del 27%.
  • Anche il pool di candidati tecnologici sta diventando più giovane, con i candidati di età compresa tra 18 e 24 anni che rappresentano ora il 54% di tutte le candidature e i lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni che rappresentano un altro 25% del pool. “Insieme, rappresentano quattro candidati su cinque, segnalando un forte interesse a inizio carriera per i ruoli tecnologici”, afferma il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

“I titoli dei giornali sui licenziamenti tecnologici possono essere stridenti, ma mascherano un cambiamento importante: i talenti tecnologici si stanno spostando da una manciata di grandi fornitori all’economia più ampia”, ha affermato in una nota Trent Cotton, responsabile del talent insight presso ICIMS.

Ad esempio, le assunzioni tecnologiche nei settori sanitario e manifatturiero sono particolarmente elevate in questo momento, rispettivamente all’8% e al 4% da maggio 2025.

Il rapporto afferma che il pool complessivo di talenti non ha tenuto il passo con la domanda. L’ICIMS ha rilevato che a maggio le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono aumentate del 9% su base annua, ma le assunzioni sono aumentate solo dell’1%. Inoltre, il numero di domande è diminuito dell’11% su base annua.

“Quando il volume dei candidati si riduce, la soluzione più rapida è ottenere più valore dai candidati che già conosci”, ha affermato Cotton. “Trattate le medaglie d’argento e i quasi-incidenti come un canale primario e manteneteli al caldo con un’educazione semplice e sempre attiva.”

Il volume delle richieste di prima linea è diminuito del 18% su base annua, mentre le aperture sono cresciute del 9%. L’ICIMS ha suggerito che alcuni dei cali potrebbero essere il risultato dell’aumento delle assunzioni di marzo, ma potrebbero anche essere il risultato di continue sfide nell’offerta di manodopera, di competenze disallineate e di una maggiore concorrenza.

“Con un minor numero di candidati in prima linea che entrano nella parte superiore del funnel, ci si aspetta che i reclutatori raggiungano ambiziosi obiettivi di assunzione da un bacino sempre più ristretto, costringendo le organizzazioni a ripensare il modo in cui reperiscono, attraggono e convertono i talenti”, afferma il rapporto.

Un rapporto di aprile di ZipRecruiter ha rilevato che il 18% dei neolaureati fa domanda intenzionalmente per lavori che non intende mantenere solo per prendere piede. Allo stesso tempo, hanno affermato che si sarebbero candidati a più posti di lavoro e avrebbero ricevuto meno offerte.

Nel frattempo, il Conference Board ha riferito questo mese che il 75% dei CHRO intervistati prevede di concentrare le proprie assunzioni su ruoli o funzioni specifici, con solo 1 su 4 che cerca di effettuare assunzioni su vasta scala all’interno della propria azienda.