Breve immersione:

  • Secondo i risultati di un sondaggio congiunto condotto da Express Employment Professionals e Harris Poll, l’intelligenza artificiale occupa un posto complicato sul lavoro. Mentre la maggior parte dei responsabili delle assunzioni lo ha detto ai sondaggisti aspettarsi che l’intelligenza artificiale generativa migliori l’efficienzail 62% ha anche affermato che l’automazione dell’intelligenza artificiale potrebbe “diminuire la personalità del marchio della propria azienda”.
  • Ma la stragrande maggioranza delle persone in cerca di lavoro intervistate – il 90% – ha affermato di avere crescenti preoccupazioni sull’intelligenza artificiale, citando i timori sulla dipendenza dall’intelligenza artificiale, la mancanza di posti di lavoro entry-level e la perdita di capacità di risoluzione dei problemi a causa della tecnologia.
  • I ricercatori hanno notato che esiste un “percorso costruttivo da seguire”. Secondo i risultati del sondaggio, i responsabili delle assunzioni affermano di vedere l’intelligenza artificiale come un modo per rendere il flusso di lavoro più efficiente, non necessariamente per ridurre il numero dei dipendenti, anche se tale prospettiva “dipende anche dal fatto che le aziende investano nella formazione e preparino i lavoratori a utilizzare l’intelligenza artificiale insieme alle competenze che la tecnologia non può sostituire”, ha affermato la società.

Informazioni sull’immersione:

Vari studi hanno cercato di capire se l’intelligenza artificiale generativa aiuta a migliorare la produttività a lungo termine. Ad esempio, 3 lavoratori della conoscenza su 4 intervistati dall’AI Work Institute di Glean hanno affermato L’intelligenza artificiale li rende produttivima solo il 13% potrebbe affermare che la propria organizzazione sta ottenendo risultati “significativamente migliori” grazie all’intelligenza artificiale.

I ricercatori di Glean hanno affermato che il flusso di lavoro ora include il lavoro che chiamano “botsit“, o dedicare tempo alla gestione degli strumenti o del loro output. Allo stesso modo, un recente rapporto della Penn State University e della University of Southern California ha evidenziato come alcuni tipi di Lavoro di intelligenza artificiale che sembra privo di significatocome il copia e incolla degli output dell’intelligenza artificiale, possono ridurre il senso di appartenenza dei dipendenti sul posto di lavoro, in linea con la scoperta di Express Employment Professionals-Harris Poll secondo cui permangono sentimenti negativi nei confronti dell’intelligenza artificiale sul lavoro, nonostante i presunti guadagni di produttività.

E più che preoccupazioni relative alla produttività o al coinvolgimento, l’intelligenza artificiale sta anche alimentando preoccupazioni relative al rischio e alla conformità. Rischio di contenzioso sull’IA in particolare è stato degno di nota, secondo un rapporto di Norton Rose Fulbright, con i leader che hanno espresso la necessità di “preparazione al contenzioso”.