Breve immersione:

  • Venti procuratori generali hanno intentato una causa (Maryland, et al. contro Hegseth et al.) sfidando il 26 marzo decreto esecutivo in materia di diversità, equità e inclusione programmi tra gli appaltatori federali.
  • La causa sostiene che l’ordine esecutivo del presidente Donald Trump ostacola gli sforzi di ogni stato per prevenire la discriminazione razziale e non è chiaro cosa proibisca. “Né l’ordine esecutivo né le azioni dell’agenzia che lo implementano hanno fornito alcuna spiegazione utile su se o come la durata del contratto imponga requisiti diversi dalle disposizioni di legge esistenti”, sostiene la causa.
  • L’amministrazione deve affrontare una causa simile da parte di una coalizione guidata dall’Associazione nazionale dei responsabili della diversità nell’istruzione superiore. Quel gruppo ha affermato che l’amministrazione “ha messo gli appaltatori federali in un vincolo impossibile” tra rinunciare alle loro libertà o astenersi dai loro affari.

Informazioni sull’immersione:

L’ordine esecutivo di Trump definisce le iniziative legate al DEI “non etiche e spesso illegali” e si concentra sulla “disparità di trattamento” basata sulla razza o sull’etnia nel reclutamento, nell’impiego e nei contratti.

In risposta, riconoscendo che ogni Stato rispetta tutte le leggi antidiscriminatorie pertinenti, i procuratori generali hanno affermato di “avere anche un forte interesse a prevenire, individuare e porre rimedio alla discriminazione razziale all’interno delle proprie attività e più in generale”.

I querelanti hanno anche definito l’ordine esecutivo “particolarmente confuso” dato l’ordine esecutivo del 1965 del presidente Lyndon B. Johnson che proibiva la discriminazione razziale tra gli appaltatori federali.

I ricorrenti sono gli stati di California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Washington, Wisconsin, Virginia e Vermont. Insieme a Pete Hegseth, gli imputati includono il segretario ad interim del lavoro Keith Sonderling, così come una vasta gamma di funzionari amministrativi.

In particolare, l’ordine esecutivo del 26 marzo richiedeva che tutti gli appaltatori federali fornissero alcuni rapporti alle agenzie per la revisione, inclusi “libri, registri e conti”, aggiungendo che se un appaltatore o subappaltatore non siano conformi all’ordineil loro contratto “può essere annullato, risolto o sospeso in tutto o in parte, e l’appaltatore o subappaltatore può essere dichiarato non idoneo per ulteriori contratti governativi”.

Per quanto riguarda la causa di questa settimana, un portavoce della Casa Bianca ha detto a HR Dive che Trump “ha chiarito la sua posizione” riguardo all’approccio al merito della sua amministrazione.

“La dignità individuale, il duro lavoro e l’eccellenza hanno reso l’America il più grande paese del mondo, e la discriminazione dei DEI non ha posto in esso. Queste pratiche sono sbagliate, spesso illegali, e impongono costi reali al popolo americano”, ha detto il portavoce. “Quando il governo federale stipula contratti con le aziende che vi operano, sono i contribuenti a pagarne il conto”.