La storia più cliccata della settimana
Entro il 2028, l’intelligenza artificiale creerà probabilmente più posti di lavoro di quanti ne eliminerà, ma non prima “distruggerà milioni di carriere”, ha detto un analista di Gartner. In risposta, secondo un rapporto di Gartner, i dipartimenti delle risorse umane dovranno spostarsi verso un approccio basato sulle competenze per le assunzioni e la gestione dei talenti.
Numero della settimana: 42%
La percentuale di lavoratori in prima linea che afferma di sentirsi leader della propria azienda capito i loro problemisecondo un rapporto di Dayforce, una società di gestione del capitale umano. Questo numero rappresenta un calo sostanziale rispetto al 62% che aveva affermato la stessa cosa nel 2024, e potrebbe portare a problemi di gestione sempre più complessi, osserva il rapporto.
Citazione della settimana
“Il vero cambiamento avverrà quando l’apprendimento e la preparazione della forza lavoro diventeranno priorità sostenute a livello di consiglio di amministrazione, piuttosto che voci di budget che fluttuano con i cicli di assunzione”.
Chris Eigeland
Amministratore delegato, Go1
Nel sondaggio HR Dive 2026 Identity of HR, la formazione dei dipendenti è diventata una priorità per i leader delle risorse umane. L’intelligenza artificiale può essere in parte ringraziata per questo dato che i ruoli diventano più complessi, hanno detto gli esperti a HR Dive, ma il rallentamento delle assunzioni e la spinta verso la trasformazione hanno anche incoraggiato i datori di lavoro a dedicarsi all’apprendimento.