Breve immersione:

  • I neolaureati si accontentano di lavori che non ritengono adatti a loro Il 20% dei laureati occupati afferma di essere troppoqualificato per i loro ruoli attuali e il 18% afferma di aver fatto domanda intenzionalmente per un lavoro inferiore al loro livello solo per ottenere un punto d’appoggio, secondo una nuova ricerca di ZipRecruiter.
  • Secondo il rapporto, solo il 26% dei neolaureati ha affermato di essere attualmente nel percorso di carriera ideale, mentre il 51% ha affermato che il proprio lavoro attuale è un trampolino di lancio. Inoltre, quasi 1 su 5 ha affermato di svolgere “lavori ponte” – posizioni che ha accettato in modo da poter coprire le spese pur continuando a cercare.
  • L’intelligenza artificiale sta influenzando anche il mercato del lavoro dei neolaureati, con il 47% dei neolaureati che afferma che l’intelligenza artificiale ha già avuto un impatto sulle assunzioni nel proprio settore e circa il 50% prevede che l’intelligenza artificiale ridurrà i posti di lavoro entry-level. Tuttavia, solo il 29% dei neolaureati e il 23% dei neolaureati ha affermato che la propria scuola ha fornito una formazione approfondita sull’intelligenza artificiale per uso professionale.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto “Building a New Path” ha intervistato 1.500 neolaureati e 1.500 laureati emergenti negli Stati Uniti tra il 30 gennaio e il 16 marzo, e ha scoperto che la concorrenza per i posti di lavoro sta diventando più dura, con i candidati alla ricerca di ruoli entry-level e trovando meno opzioni disponibili.

“Il vecchio modello era: laureati, trova un lavoro entry-level e prosegui da lì”, Lo ha affermato Nicole Bachaud, economista del lavoro presso ZipRecruiter. “Quello che stiamo vedendo ora è qualcosa di meno lineare, ma i loro risultati stanno effettivamente migliorando. I laureati stanno mettendo insieme le esperienze attraverso stage, lavoro secondario, ruoli di trampolino di lancio e persino avviando le proprie iniziative. Con meno ruoli entry-level disponibili, il loro percorso sembra diverso, ma molti stanno trovando la loro strada.”

Mentre il 77% dei neolaureati afferma di aver trovato un lavoro entro tre mesi dalla laurea, rispetto al 63% di un anno fa, ZipRecruiter afferma che è un segno che i laureati sono disposti a essere più flessibili per prendere piede sul posto di lavoro. Il rapporto aggiunge che i laureati lo sono candidarsi a più lavori ma ricevono meno offerte e, alla fine, hanno meno voce in capitolo su dove finiscono rispetto ai loro coetanei solo un anno fa.

Secondo il rapporto, esiste anche un divario di genere sia nell’equità salariale che nella formazione sull’intelligenza artificiale. Le neolaureate hanno percepito una retribuzione iniziale media di 48.000 dollari, pari a 80 centesimi di dollaro rispetto agli uomini, che hanno guadagnato 60.000 dollari.

Nel frattempo, solo circa il 19% delle donne neolaureate ha riferito di aver integrato una formazione sull’intelligenza artificiale nel proprio curriculum, contro circa il 29% degli uomini. Tuttavia, circa il 14% delle neolaureate afferma che la propria scuola si è concentrata solo sui rischi dell’intelligenza artificiale senza coprire i casi di utilizzo professionale, rispetto a circa il 6% degli uomini che hanno affermato la stessa cosa.

Il rapporto afferma che ciò suggerisce che gli uomini “hanno maggiori probabilità di imparare come applicare l’intelligenza artificiale a livello professionale” mentre le donne “hanno maggiori probabilità di imparare solo perché essere cauti al riguardo”, il che significa che le donne hanno meno probabilità di essere preparate a utilizzare l’intelligenza artificiale nella forza lavoro.

Nonostante il mercato del lavoro più ristretto, i neolaureati e gli emergenti hanno continuato ad avere opinioni forti su ciò che cercavano in un datore di lavoro ideale, con entrambi i gruppi che affermavano che il benessere dei dipendenti era più importante dell’etica aziendale, dell’equità sociale o dell’impatto ambientale. Inoltre, il 34% dei neolaureati preferisce il lavoro di persona e solo il 19% ha dichiarato di preferire il lavoro completamente a distanza. Tuttavia, l’11% dei neolaureati ha dichiarato che lascerebbe l’incarico per un mandato d’ufficio a tempo pieno, rispetto al 6% dei neolaureati.

Lo ha scoperto il rapporto sullo stato dei laureati del 2026 di Monster i neolaureati erano più interessati alla stabilità che allo stipendiocon il 67% che afferma che accetterebbe un lavoro meno retribuito se pensasse che ciò darebbe loro maggiore sicurezza. Anche se il 68% cita ancora lo stipendio come principale considerazione quando esaminano le offerte di lavoro, la sicurezza del lavoro è arrivata seconda con il 52% e si è classificata più in alto rispetto alle opportunità di crescita professionale (49%).