Breve immersione:

  • Operatori di una clinica medica dell’Oklahoma concordato giovedì per risolvere i sinistri ha affermato dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro che la clinica non ha accolto un’assistente medica con una gravidanza ad alto rischio, l’ha costretta a prendere un congedo non retribuito e l’ha licenziata perché ha affermato che non poteva tornare al lavoro senza un alloggio.
  • L’EEOC ha affermato che gli specialisti urologici dell’Oklahoma, Inc. rifiutato gli alloggi proposti compreso consentire al dipendente di sedersi, fare brevi pause o lavorare a tempo parziale. Invece, un direttore delle risorse umane ha messo l’assistente in congedo non retribuito. Circa un mese dopo il parto, la dipendente ha chiesto uno spazio e delle pause per estrarre il latte materno per poter tornare al lavoro, ma il direttore ha affermato che tali pause non potevano essere garantite. La clinica licenziò il dipendente giorni dopo.
  • La commissione ha denunciato violazioni del Pregnant Workers Fairness Act e dell’Americans with Disabilities Act. Secondo i termini del suo decreto di consenso con l’EEOC, il datore di lavoro ha accettato di pagare $ 90.000 e fornire altri risarcimenti, ma non ha ammesso di aver commesso alcuna presunta violazione. Gli specialisti urologici dell’Oklahoma lo hanno affermato in una e-mail ha negato ogni illecito e ha risolto la questione per evitare un contenzioso prolungato.

Informazioni sull’immersione:

La denuncia dell’EEOC è notevole nella sua discussione dei requisiti della PWFA e del presunto mancato rispetto degli stessi da parte del datore di lavoro.

Sotto la PWFA, i datori di lavoro coperti deve fornire sistemazioni ragionevoli a dipendenti con limitazioni note legate a gravidanza, parto o condizioni mediche simili. La legge vieta in particolare ai datori di lavoro di richiedere a un dipendente di prendere ferie, retribuite o non retribuite, se può essere fornita un’altra soluzione ragionevole.

IL la legge è entrata in vigore nel giugno 2023 tra le varie richieste di accomodamento dell’attore. Ad un certo punto, durante la sua corrispondenza con il direttore delle risorse umane della clinica, la dipendente ha affermato di aver chiesto al direttore se fosse a conoscenza dei requisiti di alloggio della PWFA. Il direttore avrebbe affermato di “non sapere nulla” della legge e che invece “si sarebbe limitato a documentare che (la dipendente) non era in grado di svolgere i suoi compiti”.

Il decreto di consenso dell’EEOC ha ordinato agli specialisti urologici dell’Oklahoma di assumere o designare personale delle risorse umane appropriato per il rispetto delle leggi e dei regolamenti sul lavoro legati alla gravidanza, tra gli altri requisiti.

“I requisiti della PWFA sono semplici ed equi”, Joshua Stockton, principale avvocato del processo EEOC, si legge in un comunicato stampa dell’agenzia. “Le politiche e le procedure richieste da questo decreto sono un modello che tutti i datori di lavoro dovrebbero seguire per garantire che le donne incinte non siano mai costrette a scegliere tra il proprio lavoro e la propria salute e sicurezza”.

La causa era stata parte di a ondata più ampia di cause legali per discriminazione in gravidanza depositata dall’EEOC nel 2024, molti dei quali adducevano la mancata accoglienza in violazione della PWFA. Anche se da allora i tribunali federali lo hanno fatto ha annullato parti della regola dell’era Biden dell’agenzia attuando la legge, i funzionari dell’EEOC hanno dichiarato giovedì che la commissione proteggerà “vigorosamente” le lavoratrici incinte.

La PWFA e l’ADA non sono le uniche leggi che possono influire nelle cause legali per discriminazione in gravidanza. Ad esempio, la settimana scorsa si è verificato anche un causa contro Google che incorporava presunte violazioni della legge sulla famiglia e sul congedo medico.

Nota dell’editore: questa storia è stata aggiornata con un commento degli specialisti urologici dell’Oklahoma.