Non sorprende che il presidente Donald Trump abbia intensificato gli sforzi dall’alto verso il DEI. Ancor prima di essere rieletto, la vittoria di Trump non era di buon auspicio per le prospettive del DEI nel mondo aziendale. All’inizio di quest’anno, Trump è arrivato al punto di dire che l’attuale amministrazione “ha posto fine al DEI” durante l’ultimo Stato dell’Unione.

Agendo come un’estensione della Casa Bianca e della sua agenda anti-DEI, diverse agenzie governative hanno represso il DEI – nel settore privato, nel settore pubblico e nei confronti di coloro che si trovano in mezzo, come gli appaltatori federali.

Ad esempio, a seguito dei principali ordini esecutivi anti-DEI di Trump emessi nei primi giorni della sua seconda amministrazione, il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti è stato attivo nel pubblicare linee guida anti-DEI sul posto di lavoro: un documento sulla discriminazione illegale sul posto di lavoro correlata ai DEI, pubblicato congiuntamente con la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti nel marzo 2025, e un altro promemoria che delinea le azioni vietate dei DEI per i datori di lavoro che ricevono finanziamenti federali, pubblicato nel luglio 2025. Un avvocato ha detto a HR Dive all’inizio di quest’anno che queste due mosse dal L’amministrazione Trump ha segnalato un impegno aggressivo nel far rispettare la retorica anti-DEI.

Lo scorso febbraio, l’EEOC ha pubblicato una lettera anti-DEI indirizzata ai dirigenti di Fortune 500, chiedendo loro di sradicare la programmazione potenzialmente discriminatoria che potrebbe nascondersi sotto l’etichetta DEI e altri “eufemismi”. In un comunicato stampa corrispondente, il presidente Andrea Lucas ha esortato “le multinazionali americane a rifiutare la politica dell’identità come soluzione ai mali della società”.

Mentre il diluvio anti-DEI a livello federale è rapido e furioso, l’amministrazione sta incontrando alcuni sfidanti. Nike ha respinto l’indagine anti-DEI dell’EEOC – non senza una risposta da parte dell’EEOC, ovviamente – e il 20 aprile una coalizione di educatori ha intentato una causa contro Trump sostenendo che il suo più recente ordine esecutivo anti-DEI è incostituzionale.

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