La Kaiser Foundation Health Plan Inc. ha accettato di pagare più di 31 milioni di dollari per risolvere presunte violazioni delle leggi federali sulla parità di salute mentale e Target sta licenziando più lavoratori.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
Più del 20%
Quanto la domanda di lavoratori delle risorse umane è inferiore ai livelli pre-pandemici a dicembre 2025, secondo un rapporto SHRM.
31%
La percentuale di lavoratori che hanno definito il proprio stato relazionale con il lavoro come “pronti a lasciarsi”, secondo i risultati del sondaggio della Glassdoor Community.
43%
La percentuale di lavoratori che ha affermato che avrebbero preso un “congedo per crepacuore” – un periodo di ferie formale per affrontare una rottura – se la loro azienda lo avesse offerto, ha scoperto il sito di carriera Zety.
500
Target sta tagliando il numero di posizioni per investire di più in buste paga, ore di lavoro ed esperienza del cliente, ha affermato la grande distribuzione.
$ 28.323.219
L’importo che la Kaiser Foundation Health Plan Inc. ha accettato di rimborsare ai membri aventi diritto per risolvere le accuse del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti secondo cui la società non ha fornito “un accesso tempestivo e appropriato ai servizi di salute mentale e disturbi da uso di sostanze”, ha affermato il dipartimento.