Quest’anno i giovani lavoratori e persino i laureati guardano ai mestieri qualificati più che al lavoro dei colletti bianchi, alla ricerca di stabilità e di una retribuzione solida. un sondaggio da una società di assistenza al curriculum mostra.

Secondo un sondaggio condotto da Resume Templates su 1.250 intervistati nati tra il 1997 e il 2012, sei persone su dieci della generazione Z intendono intraprendere lavori nei settori dell’edilizia, dell’elettricità, dell’HVAC, degli impianti idraulici, della manutenzione degli edifici e della produzione, tra gli altri settori.

“Molti giovani adulti si chiedono se valga la pena pagare il debito universitario e stanno invece esplorando carriere da operaio che offrono reddito solido, sviluppo di competenze e sicurezza a lungo termine”, ha affermato Julia Toothacre, capo stratega della carriera presso Resume Templates.

I dati sono in contrasto con a Sondaggio Harris condotto lo scorso anno, ha rilevato che meno del 40% dei membri della Gen Z erano interessati ai mestieri qualificati come opzione di carriera, in parte perché sapevano poco delle opportunità.

“Solo il 38% della generazione Z afferma che le professioni qualificate offrono le migliori opportunità di lavoro oggi” e “solo il 36% concorda fortemente che le professioni qualificate offrano un percorso più rapido e conveniente verso una buona carriera”, che Rapporto Harris Poll ha detto quando è stato rilasciato la scorsa estate. Il sondaggio era basato su 2.200 intervistati.

Secondo i rapporti, i giovani lavoratori che entrano nel settore dovrebbero trovare opportunità e datori di lavoro pronti a formarli.

I posti disponibili saranno circa 150.000 lavoratori edili E 80.000 elettricisti ogni anno per i prossimi anni, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Datori di lavoro: aiutati da stato E federale risorse così come denaro dell’industria privata – stanno intensificando l’apprendistato e altri tipi di programmi. Un campione rappresentativo dello scorso anno mostra una gamma di programmi offerti dalle aziende, tra cui:

  • Schneider Electric ha investito 100.000 dollari nella SkillPointe Foundation per aiutarla a realizzare sovvenzioni considerevoli a disposizione di persone in cerca di formazione nella gestione energetica degli edifici e in altri campi legati all’edilizia ad alta richiesta.
  • La Fondazione Home Depot mettere da parte 10 milioni di dollari ampliare l’accesso alla formazione professionale, anche attraverso una partnership da 1 milione di dollari con Boys & Girls Clubs of America.
  • Produttore HVAC Carrier Global Corp. annunciato un programma per assumere 1.000 tecnici di assistenza statunitensi e formare più di 100.000 tecnici di soluzioni climatiche.

Nella loro caccia ai lavoratori, i concorrenti aziendali stanno unendo le forze per fornire informazioni ai lavoratori più giovani e offrire formazione.

“Perché fingere che il problema che Lowe’s sta affrontando sia così unico rispetto al problema che sta affrontando Home Depot?” Dane Linn, vicepresidente senior delle iniziative aziendali per la Business Roundtable, detto l’anno scorso quando la sua organizzazione ha lanciato a Iniziativa per la forza lavoro specializzata.

L’iniziativa riunisce circa 150 aziende per collaborare alla formazione in quattro settori: manutenzione degli edifici, edilizia, soluzioni energetiche e produzione.

“Un elettricista è un elettricista”, ha detto Linn. “Seguono tutti la stessa formazione. Allora, come si presenta la formazione individuale su larga scala? E penso che questo sia ciò per cui stiamo risolvendo.”

Sulla base dei risultati del sondaggio, Resume Templates afferma che la Generazione Z guarda ai mestieri principalmente per la sicurezza del lavoro, l’idoneità delle competenze e il potenziale di guadagno. “Questi dati suggeriscono che l’interesse della Gen Z per i mestieri è radicato più in risultati pratici come stabilità, qualità e retribuzione che in preferenze puramente personali”, afferma il rapporto del sondaggio.

La minaccia Secondo l’indagine, l’intelligenza artificiale si sta proponendo per l’occupazione dei colletti bianchi potrebbe essere uno dei motivi per cui la metà dei Gen Zers con una laurea sta pianificando di perseguire opportunità nel settore.

“A differenza di molti lavori aziendali, (i lavori commerciali) difficilmente verranno sostituiti dall’intelligenza artificiale”, afferma Toothacre nel rapporto.