Mentre il settore privato continua a spostarsi dai piani pensionistici a benefici definiti a quelli a contribuzione definita, la partecipazione complessiva ai piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro continua a aggirarsi intorno alla soglia del 50%, secondo un rapporto del National Institute on Retirement Security pubblicato il 5 febbraio.

Un’analisi dei dati del sondaggio sui redditi e sulla partecipazione ai programmi dell’US Census Bureau ha mostrato che il 51% dei lavoratori aveva un piano DC tramite il loro principale datore di lavoro. Dei lavoratori con un saldo positivo del piano DC, l’80% aveva un piano DC tramite il loro datore di lavoro principale, ha affermato NIRS.

“Se i lavoratori risparmiano per la pensione in un piano DC, è quasi certamente perché hanno un piano per il loro lavoro”, ha affermato NIRS. “Ciò suggerisce che i lavoratori americani hanno faticato a risparmiare adeguatamente per la pensione, soprattutto perché non viene loro offerto alcun piano di risparmio previdenziale sul lavoro”.

Tra i lavoratori con piani DC positivi, i saldi medi erano di 40.000 dollari nel dicembre 2022, secondo il rapporto. Tuttavia, considerando tutti i lavoratori, compresi quelli senza alcun risparmio previdenziale, l’importo medio risparmiato è stato di soli 955 dollari.

“La conclusione è che se gli americani non risparmiano per la pensione tramite il loro datore di lavoro, probabilmente non risparmiano affatto”, ha affermato il NIRS.

Il direttore esecutivo del NIRS Dan Doonan ha affermato che poiché gli americani affrontano “una crescente crisi di accessibilità economica”, la pensione deve essere una parte della conversazione.

“La maggior parte dei programmi pensionistici oggi si basa sul risparmio volontario dei lavoratori, con la tensione tra risparmio e costo di acquisto di una casa, di un asilo nido e di un’università che crea enormi sfide per la classe media”, ha affermato Doonan in un comunicato stampa. “Questa ricerca mostra la fragilità sia delle infrastrutture pensionistiche del paese sia della preparazione pensionistica per la tipica famiglia statunitense”.

Doonan ha evidenziato i dati sui risparmi previdenziali delle persone di età compresa tra 55 e 64 anni; in quella fascia di età, la mediana risparmiata per la pensione è di $ 30.000.

“Anche tra coloro che hanno risparmi, i saldi spesso sono troppo bassi per sostenere una pensione sicura”, ha affermato Doonan. “Rafforzare l’accesso a piani pensionistici affidabili è essenziale se vogliamo che gli americani vadano in pensione con dignità anziché con ansia”.

L’importo che i lavoratori hanno risparmiato è in netto contrasto con quanto si aspettano di aver bisogno in pensione. Secondo un rapporto del dicembre 2025 di Betterment at Work, un fornitore di piani 401 (k), poco meno del 50% dei lavoratori statunitensi ha affermato che avrà bisogno di almeno 1 milione di dollari di risparmi per andare in pensione comodamente.

Parte del problema potrebbe essere che i datori di lavoro non sono consapevoli della realtà dei propri dipendenti. Mentre più di tre quarti dei datori di lavoro ritengono che i propri dipendenti siano pronti per la pensione, meno della metà dei lavoratori la pensa così, secondo un rapporto della PNC Bank dell’agosto 2025.