Breve immersione:

  • Battleground Restaurants e Battleground Restaurant Group, proprietari del marchio Kickback Jack’s, pagherà $ 1.111.300 per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro secondo cui le aziende si sarebbero rifiutate di assumere uomini come camerieri, baristi, padroni di casa e altre posizioni non manageriali nella sala a causa del loro sesso, secondo un decreto di consenso del 3 febbraio in EEOC contro Battleground Restaurants, Inc.
  • IL rimostranzadepositata nel settembre 2024 dall’amministrazione Biden, sosteneva che queste azioni violavano il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Secondo la denuncia, le società gestiscono 19 ristoranti Kickback Jack’s nella Carolina del Nord, Virginia e Tennessee. Tra dicembre 2019 e febbraio 2022, solo il 3% circa delle oltre 2.100 persone impiegate in posizioni non manageriali a contatto con i clienti erano uomini, con alcuni ristoranti che non avevano affatto camerieri uomini, sostiene la causa.
  • “Assumere deve essere basato in base al merito – non al sesso – come richiede il Titolo VII”, ha affermato il presidente dell’EEOC Andrea Lucas in un comunicato stampa, aggiungendo che l’EEOC “riterrà responsabili i datori di lavoro quando negano opportunità ai candidati a causa del loro sesso, indipendentemente dal fatto che i candidati lesi siano donne o uomini”.

Informazioni sull’immersione:

In particolare, il decreto di consenso non ha fornito alcuna conclusione nel merito delle accuse, e Battleground Restaurants e Battleground Restaurant Group hanno negato qualsiasi responsabilità o di non aver assunto candidati uomini a causa del loro sesso, afferma il documento. Le società non hanno risposto a una richiesta di commento.

Il caso offre una guida chiave per i datori di lavoro che devono fare i conti con le nuove priorità dell’EEOC sotto l’amministrazione Trump. Rilevante in questo caso, questo include gli EEOC inseguimento aggressivo delle affermazioni di parzialità da parte di candidati e dipendenti di sesso maschile bianco.

“I responsabili delle assunzioni dovrebbero riconoscere l’importanza del merito, dell’attitudine, del duro lavoro e della determinazione nel prendere decisioni in materia di assunzione”, ha sottolineato l’avvocato regionale dell’EEOC Melinda Dugas nel comunicato.

“Sia che le pratiche di assunzione basate sul sesso siano palesi, come il rifiuto di assumere, o più subdole, come allontanare o incoraggiare i dipendenti da o a ricoprire determinate posizioni, violano il Titolo VII”, ha affermato Dugas.

Come esempio di come evitare pregiudizi percepiti, il decreto sul consenso richiede che qualsiasi materiale promozionale raffigurante uno o più dipendenti della sala debba includere almeno un cameriere di sesso maschile.

Richiede inoltre che le risorse umane o altri dirigenti di livello superiore rivedano periodicamente le pratiche e le decisioni di assunzione delle società Battleground per garantire che tali pratiche non violino il Titolo VII.

Il pagamento di 1,11 milioni di dollari sarà destinato a un fondo per una classe di uomini che hanno fatto domanda per posizioni non manageriali presso i ristoranti di Kickback Jack durante il periodo di tempo in questione e non sono stati selezionati perché maschi, si legge nel decreto di consenso.