Breve immersione:

  • UN giudice federale destituito una causa intentata dal procuratore generale del Missouri sostenendo che i programmi di diversità, equità e inclusione di Starbucks discriminavano sulla base della razza e del sesso, secondo una decisione di giovedì.
  • Il giudice John Ross della Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale del Missouri ha ritenuto che l’ufficio del procuratore generale non avesse la legittimazione ad avanzare le richieste mentre la corte non aveva giurisdizione in materia per esaminarle. Inoltre, Ross ha riscontrato che i querelanti non hanno presentato una richiesta in base alla quale avrebbe potuto essere concesso uno sgravio.
  • “Abbiamo intenzione di continuare a perseguire in modo aggressivo questo caso e altri casi in cui le aziende hanno pratiche di assunzione basate su razza e sesso in violazione del Missouri Human Rights Act”, ha detto a HR Dive in una e-mail un portavoce dell’ufficio del procuratore generale del Missouri. Starbucks non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Alla fine, Ross ha affermato che, sebbene il Missouri abbia cercato di contestare l’attuazione delle politiche del DEI da parte di Starbucks, non ha potuto farlo “con le accuse minime presentate”.

Ad esempio, il giudice ha accertato i danni presumibilmente causati dalle politiche, ad esempio quella di Starbucks stabilire quote di assunzione e fidelizzazione basate sulla razza e sul sesso o che vincolasse la retribuzione dei dirigenti al raggiungimento di tali quote – per essere “conclusivo”, rilevando che alcuni degli obiettivi di assunzione dichiarati erano già stati raggiunti al momento del loro annuncio e prima dell’attuazione di qualsiasi decisione sull’assunzione, avversa o meno.

Altrove, Ross ha contestato le argomentazioni del Missouri secondo cui le politiche in questione avrebbero influenzato i consumatori.

Lo Stato ha affermato, ad esempio, che i consumatori potrebbero dover pagare costi più elevati per assorbire quelli sostenuti da Starbucks per l’assunzione, la formazione e la correzione di dipendenti non qualificati. Tali danni speculativi sono in parte insufficienti a causa della mancanza di accuse concrete che stabiliscano che le politiche siano state effettivamente implementate nel Missouri, secondo la decisione, e lo stato non aveva la legittimazione ad avanzare tali affermazioni.

“Il querelante non riesce ad addurre alcuna effettiva azione sfavorevole all’occupazione intrapresa a seguito di attività illegale discriminazione e le politiche e gli obiettivi descritti non conferiscono opportunità di lavoro una classe protetta a scapito o ad esclusione di un’altra”, ha affermato Ross. “Per tutti questi motivi, questo caso deve essere archiviato”.

Il caso Starbucks rappresenta uno dei numerosi sforzi da parte delle agenzie statali e federali per reprimere i programmi DEI aziendali. Il procuratore generale del Missouri Catherine Hanaway ha annunciato una causa separata questa settimana contro l’Associazione statale per le attività delle scuole superiori per presunta discriminazione nei confronti di un candidato a una posizione di leadership sulla base della razza e del sesso.

A livello federale, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro continua a perseguire l’applicazione dei programmi DEI discriminatori. L’agenzia ha chiesto a un tribunale federale di far rispettare un citazione amministrativa contro Nike mercoledì come parte di un’indagine su presunti pregiudizi anti-bianchi nel colosso della vendita al dettaglio.

All’inizio dello scorso anno, il presidente Donald Trump ha emesso un ordine esecutivo che ordinava alla sua amministrazione di preparare un rapporto sull’argomento porre fine ai programmi DEI del settore privato. La quarta corte d’appello degli Stati Uniti deciso a favore della Casa Bianca venerdì in una causa intentata da più querelanti che cercavano di imporre l’ordine.