Breve immersione:

  • Due operatori dei ristoranti Taco Bell dell’area di Detroit hanno accettato di pagare un totale di $ 100.000 per risolvere le accuse contro un pullman dipendenti donne molestate sessualmentealcuni dei quali minorenni, ha annunciato giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
  • L’EEOC ha intentato una causa contro le aziende nel febbraio 2025. Ha affermato che un responsabile delle risorse umane ha intervistato quattro dipendenti che hanno confermato la condotta dell’allenatore ma hanno aspettato due mesi dopo le interviste per licenziarlo. Ciò costituiva una mancata presa “intervento tempestivo e correttivo” dopo aver ricevuto i reclami dei dipendenti, ha affermato EEOC.
  • Entrambe le società operative hanno concordato, tra le altre misure, di condurre una formazione annuale sulle molestie sessuali e sulle aggressioni con i dipendenti a livello dirigenziale e delle risorse umane, nell’ambito di un decreto di consenso triennale. Secondo i termini dell’accordo, gli imputati non hanno ammesso la responsabilità per eventuali pretese correlate.

Informazioni sull’immersione:

L’accordo risolve alcune delle rivendicazioni sollevate dai querelanti, ma un vicedirettore che ha denunciato le molestie dell’allenatore ha presentato richieste separate di molestie e ritorsioni secondo cui continuerà a intentare causa separatamente, Lo ha affermato l’EEOC in un comunicato stampa.

L’EEOC ha reso l’applicazione della lotta alle molestie una delle numerose priorità sotto la presidenza di Andrea Lucas. Lo scorso maggio, l’agenzia ha citato la causa dei dipendenti della Taco Bell come parte del suo lavoro più ampio in questo settore e ha affermato che, all’epoca, non aveva recuperato più di 1,2 milioni di dollari nei rimedi per le vittime di molestie sessuali dal gennaio 2025.

I datori di lavoro del settore della ristorazione hanno il dovere particolare di proteggere i giovani lavoratori e di agire prontamente e con decisione nel caso in cui ricevano denunce di molestie sessuali, ha affermato Kenneth Bird, un avvocato regionale dell’EEOC, nel comunicato dell’agenzia.

“Entrare nel mondo del lavoro può già essere un’esperienza scoraggiante per un adolescente; le molestie sessuali non dovrebbero far parte di quell’esperienza”, ha detto Bird.

Lucas e la maggioranza repubblicana dell’EEOC hanno apportato diversi cambiamenti interni nelle ultime settimane, incluso il voto per l’annullamento di un Guida alle molestie sul posto di lavoro dell’era Biden documentare e richiedere approvazione del commissario di maggioranza della maggior parte dei contenziosi tra agenzie. In particolare, quest’ultima modifica non influenzerebbe la capacità del consulente legale generale dell’EEOC di avviare casi che implicano l’esecuzione di un accordo transattivo o di un decreto di consenso.