La maggior parte dei termini della Corte Suprema degli Stati Uniti tendono a includere almeno una decisione significativa in materia di diritto del lavoro e dell’occupazione. Nel 2025, i giudici hanno emesso un verdetto che potrebbe rivelarsi uno dei più importanti per la disciplina da anni.

Il parere unanime della Corte Ames contro Dipartimento dei servizi giovanili dell’Ohio ha annullato lo standard di un tribunale di grado inferiore che richiedeva ai querelanti del gruppo maggioritario che denunciano la discriminazione sul lavoro di mostrare circostanze di fondo a sostegno delle loro richieste. Gli osservatori hanno visto Ames come banco di prova chiave per i cosiddetti accuse di discriminazione inversanonché un momento di cautela per i dipartimenti delle risorse umane.

L’Alta Corte è intervenuta anche su altre questioni. Per prima cosa, ha chiarito se le protezioni dell’Americans with Disabilities Act si applicano ai pensionati che fanno causa per discriminazione rispetto ai benefici pensionistici. La corte ha anche deciso una questione sui requisiti di richiesta ai sensi dell’Employee Retirement Income Security Act e ha rifiutato di ascoltare una causa per pregiudizio di una ballerina nera – quest’ultima mossa ha suscitato un rimprovero da parte del giudice Ketanji Brown Jackson.

Continua a leggere per la nostra copertura delle decisioni sull’occupazione di SCOTUS lo scorso anno, nonché per un caso molto atteso attualmente in corso dinanzi alla corte, Massacro contro Trumpche riguarderà l’indipendenza delle agenzie federali.