Il TUC ha chiesto un “cambio di passo” nell’approccio del Regno Unito allo sviluppo e allo sviluppo di intelligenza artificiale (AI), poiché un sondaggio ha scoperto che la metà del pubblico è preoccupato per il suo possibile impatto sul loro lavoro.
Il governo ha messo lo sviluppo e l’uso dell’intelligenza artificiale al centro del suo “piano per il cambiamento”, incluso sostenere che il paese deve diventare “un produttore di intelligenza artificiale piuttosto che un acquirente di intelligenza artificiale”.
Tuttavia, un sondaggio di 2.600 adulti del Regno Unito per l’organismo dell’Unione ha trovato inquietudine profonda e preoccupazione tra il grande pubblico per la rapida espansione dell’IA, in particolare il suo potenziale impatto sul loro lavoro e il modo in cui l’IA è in fase di sviluppo e distribuito nei luoghi di lavoro.
Il TUC ha ora lanciato una strategia di AI di punta di punta che invita il governo a fare un passo avanti nel suo approccio all’IA, che offre ai lavoratori e protegge i lavori e abbraccia questa nuova tecnologia.
La metà del pubblico (51%) è preoccupata per l’impatto dell’IA e delle nuove tecnologie sul loro lavoro, ha trovato il sondaggio.
Le perdite di lavoro o le modifiche ai termini e alle condizioni erano la preoccupazione più comunemente citata. Le preoccupazioni sull’intelligenza artificiale hanno tagliato attraverso lo spettro politico, ha sostenuto il sondaggio, con il 52% degli elettori laburisti, il 49% degli elettori conservatori e il 52% degli elettori delle riforme che esprimono preoccupazioni.
L’impatto dell’IA è una preoccupazione particolare per i giovani lavoratori all’inizio della loro carriera, che saliva al 62% dei lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni, ha trovato il TUC.
La maggior parte dei lavoratori desidera voce in capitolo su come la tecnologia e l’IA vengono utilizzate sul lavoro e nella più ampia economia, invece di lasciarlo agli interessi aziendali e degli azionisti.
La metà del pubblico (50%) ritiene che i lavoratori e i sindacati dovrebbero avere uguale voce in capitolo con gli affari nel dare forma al futuro dell’IA e della tecnologia nel Regno Unito – con solo il 17% di opposizione, ha affermato il TUC.
‘Disuguaglianza dilagante’
In risposta, la TUC ha chiesto che le condizioni fossero attaccate alle decine di miliardi di sterline di denaro pubblico speso per la ricerca e lo sviluppo dell’IA per garantire che i lavoratori fossero supportati, piuttosto che scrivellati o sostituiti da AI Tech.
Lasciato senza controllo, l’IA potrebbe portare a “disuguaglianza dilagante”, degradata la vita lavorativa e alimentare il malcontento su cui l’estrema destra prospera, ha avvertito.
I lavoratori, hanno detto, avevano quindi bisogno di garantire un “dividendo digitale” da qualsiasi guadagno di produttività AI. Ha anche richiesto investimenti nelle capacità e nella formazione della forza lavoro legate all’IA e nella costruzione di capacità tecnologiche interne del settore pubblico.
L’organismo dell’Unione ha sostenuto che i “Guardrails” fossero messi in atto per garantire che i lavoratori siano protetti dai danni dell’IA sul lavoro. Ha sottolineato, in questo, l’implementazione del suo modello “Bill AI”.
Infine, ha sostenuto che il rafforzamento dei sistemi di previdenza sociale e competenze del Regno Unito sia meglio orientato a supportare coloro che sperimentano transizioni di lavoro a seguito dell’interruzione dell’intelligenza artificiale. In altre parole, i lavoratori dovrebbero essere supportati per muoversi tra ruoli senza significativo danno finanziario e consentito opportunità di respingere e riqualificare.
‘Potenziale trasformativo’
Kate Bell, assistente generale della TUC, ha dichiarato: “L’intelligenza artificiale potrebbe avere un potenziale trasformativo – e se sviluppati correttamente, i lavoratori possono beneficiare dei guadagni di produttività che questa tecnologia può portare. Ma per questo accadere, i lavoratori devono essere collocati al centro dell’innovazione dell’IA.
“Ciò significa garantire che il denaro pubblico arrivi con le stringhe attaccate e non viene sottratto alle tasche dei capi miliardari della tecnologia. Significa garantire che i lavoratori ottengano un guadagno di produttività da nuove tecnologie. E significa programmi di formazione e competenze dedicati per proteggere i lavoratori in settori che potrebbero essere interrotti dall’intelligenza artificiale.
“L’alternativa è desolante. Sinistra non gestita e nelle mani sbagliate, la rivoluzione dell’IA potrebbe trincerare la disuguaglianza dilagante poiché i lavori sono degradati o sfollati e gli azionisti si ricostruiranno.
“È tempo di una risposta politica urgente e attiva che assicura che i lavoratori non vengano lasciati indietro. Le tecnologie di AI possono aiutare a costruire un futuro migliore – stiamo distribuendo un piano che mostra come può essere fatto”, ha sostenuto Bell.