Le organizzazioni benefiche fanno sempre più affidamento su una “forza lavoro ombra” di lavoratori volontari non retribuiti per fornire servizi e supporto di comunità vitali, con numeri che aumentano del 16% negli ultimi 12 mesi, ha suggerito un’analisi dei dati.
Mentre le organizzazioni benefiche hanno sempre usato i volontari in misura maggiore o minore, spesso per la raccolta fondi, un’analisi delle offerte di lavoro di volontariato da parte del consiglio di lavoro Charityjob ha scoperto che tali ruoli non pagati stanno diventando sempre più diffusi.
L’aumento del 16% osservato nell’ultimo anno ha sollevato paure che i servizi della comunità spesso essenziale stanno diventando dipendenti dal lavoro non retribuito e che il settore di beneficenza sia sempre più sostenuto da una “forza lavoro ombra”.
I risultati sono su uno sfondo difficile per il terzo settore. L’anno scorso, ad esempio, il Resarch del gruppo di finanziamento benefico ha riscontrato che più di tre su cinque (61%) di beneficenza hanno dichiarato di essere “probabile” o “molto probabile” di ridurre la forza lavoro, mentre due su cinque (80%) stavano esplorando misure di riduzione dei costi.
L’analisi dei dati di CharityJob ha rivelato un aumento significativo dei ruoli di volontariato in loco, che sono più richiesti che mai.
I ruoli di volontari remoti sono aumentati del 12%, mentre i ruoli in loco sono cresciuti del 20%. I ruoli ibridi sono aumentati del 10%, offrendo un maggiore accesso a persone con responsabilità di cura, disabilità o situazioni di vita rurale.
I lavori di volontariato remoti hanno ricevuto 4x più domande rispetto a quelle in loco, con una media di 22 “applica” clic per ruolo. Tali ruoli hanno anche superato la lista per il più grande volume di ruoli di volontariato, seguito da Londra e dal Sud -est.
Ruoli volontari che richiedono una presenza in loco avevano maggiori probabilità di esistere al di fuori di Londra, l’analisi trovata, con ruoli ibridi a Londra che rappresentano il 49% di tutti i ruoli di volontariato, rispetto al 25% al di fuori di Londra.
I ruoli non retribuiti stavano crescendo più rapidamente al di fuori di Londra, con i ruoli del Sud-est in aumento del 30% rispetto all’anno precedente, e ruoli di volontariato nello Yorkshire e Humber in crescita di quasi due terzi, ovvero il 63%.
Il risultato è che molti servizi di comunità di prima linea critici, dalle banche alimentari alle basi di salute mentale, dai servizi di tutoraggio e dalla raccolta fondi, vengono ora consegnati da volontari non retribuiti, sostengono CharityJob.
“Questo non è solo un problema di Londra”, ha dichiarato Raya Wexler, co-fondatrice di Charityjob. “Da Manchester a Bristol, la richiesta di volontari sta diventando più forte.”
Su una nota più positiva, Wexler ha evidenziato come, in un mercato di un lavoro sempre più impegnativo, guadagnando anche un’esperienza di volontariato non pagata, può ancora essere preziosa per coloro che desiderano ottenere un lavoro. “Il volontariato non è più solo un atto di gentilezza, è una mossa strategica”, ha detto.
“Per gruppi come i giovani, i cambiavalute e le donne in cerca di flessibilità, tutti cercando di acquisire esperienza nel mondo reale, costruire fiducia, migliorare i loro CV o riconnettersi con il lavoro alle loro condizioni, c’è più valore nel volontariato che mai”, ha aggiunto Wexler.