Jobs Board ha effettivamente lanciato una nuova piattaforma rivolta agli operatori sanitari poiché la ricerca rivela che il 92% ha subito un burnout.
Careers in Care è progettata per abbinare gli operatori sanitari con datori di lavoro adeguati, mettendo in evidenza ruoli con alti voti aziendali, trasparenza salariale e forti valori di benessere.
Il suo sondaggio su più di 1.000 operatori sanitari ha rilevato che più di un quinto lavorano più di 21 ore di straordinari ogni settimana, mentre il 56% afferma che il basso avorivario rende il proprio lavoro significativamente più difficile.
Quasi i due terzi dei lavoratori (63%) hanno dichiarato di avere difficoltà a trovare un ruolo migliore perché soffrono di stress e stanchezza e lavori “buoni” non sono sempre immediatamente visibili.
Oltre un terzo (34%) sta attivamente considerando di lasciare il loro ruolo attuale. Poco più della metà (51%) ha dichiarato di essere troppo esausti dopo i loro turni per cercare un nuovo ruolo. Il cinquantacinque per cento ha affermato che questo era “come trovare un ago in un pagliaio”.
Più di tre quarti (78%) hanno affermato che la trasparenza salariale è essenziale, in quanto aiuta a risparmiare tempo dalle prospettive del datore di lavoro e dei candidati.
Nonostante queste sfide, gli operatori sanitari sono impegnati nella loro professione, in effetti.
Aiutare i pazienti, che lavorano in collaborazione e costruendo relazioni forti sono state citate come parti del lavoro più gratificanti, secondo il sondaggio.
Le ostetriche hanno espresso i più alti livelli di soddisfazione, con felici al 100% nel loro ruolo. Questo è stato seguito da vicino da farmacisti e professionisti della salute mentale, rispettivamente al 95% e al 94%.
La nuova piattaforma include articoli, video e altri contenuti su misura per gli operatori sanitari.
Conor McCarthy, vicepresidente di In effetti, ha dichiarato: “Gli operatori sanitari si danno così tanto di se stessi ogni giorno e meritano l’accesso a ruoli che premiano quella dedizione.
“Vogliamo aiutare a collegare i nostri operatori sanitari tanto necessari con le giuste opportunità, con i datori di lavoro fidati, informazioni di stipendio chiare e un focus su luoghi di lavoro che danno la priorità al benessere e all’appartenenza.
“Riteniamo che quando gli operatori sanitari prosperano, l’intero sistema beneficia, dal personale più felice alla migliore cura dei pazienti”.
All’inizio di questo mese, il General Medical Council ha pubblicato ricerche che dimostrano che la frustrazione per i progressi della carriera e la mancanza di formazione stava portando al burnout tra molti medici.