Il caso della coppia di Coldplay – Andy Byron e Kristin Cabot – a parte forse influenzare il comportamento futuro dei partecipanti ai concerti in cui sono presenti grandi schermi, ha presentato alle aziende domande su come gestire questioni private che diventano pubbliche. Jayne Holliday esplora i problemi
I lettori avranno indubbiamente visto i meme virali, la copertura delle notizie e le risposte generalizzate non così benissimo alle riprese di bacio del concerto dei Coldplay. Ciò che è iniziato con l’intenzione innocente di catturare un momento apparentemente romantico al concerto, ha fatto una palla di neve in indagini, accuse e dimissioni per tutto il mondo per vedere (e giudicare). Per non parlare delle conversazioni nelle sale del consiglio di amministrazione di tutto il mondo che hanno seguito.
È facile respingere questo come solo un’altra tempesta di social media, ma per gli avvocati (e i datori di lavoro), è un caso di studio perfetto su come le operazioni possono svelare durante la notte quando le vite personali e professionali si scontrano.
Pensi che la loro privacy sia stata invasa? Ripensaci! Le persone spesso pensano di avere più diritti alla privacy di quanto non facciano effettivamente.
La dura realtà è che una volta che ti trovi in uno spazio pubblico, specialmente da qualche parte come un luogo di concerto con una delle più grandi band del mondo, sei un gioco giusto per le riprese e la fotografia. Per non parlare del fatto che quella notte ci sarebbero stati telefoni cellulari dappertutto.
Potrebbe sembrare invadente, ma non è illegale a meno che non attraversasse molestie, diffamazione o violazione delle leggi sulla protezione dei dati, cosa che ciò non sembra fare. Gli organizzatori dell’evento non sono nemmeno responsabili, non possono controllare tutti i telefoni in un luogo di 60.000 capacità.
Le ripercussioni di quel filmato ormai famigerato – le dimissioni del CEO dell’astronomo Andy Byron e della testa delle risorse umane della società tecnologica Kristin Cabot – hanno sollevato alcune sopracciglia, ed è il luogo in cui le cose diventano oscure per i datori di lavoro in senso legale. Soprattutto intorno al fatto che vengano trattati allo stesso modo. È qui che i datori di lavoro potrebbero trovarsi in acqua calda se non seguono procedure e politiche corrette.
Se c’è qualche percezione del trattamento ingiusto da parte di Byron o MS Cabot, potrebbe esserci una richiesta di discriminazione in attesa tra le ali. I datori di lavoro devono dimostrare di avere le stesse procedure e applicare gli stessi standard per tutti i dipendenti, indipendentemente dal titolo professionale o dal sesso.
Se qualcuno sente di essere stato trattato ingiustamente, potrebbero potenzialmente perseguire richieste di licenziamento ingiusto o violazione del contratto. Se uno dei due individui volesse presentare un reclamo, in genere inizierebbe con un ricorso contro qualsiasi sanzione o reclamo internamente.
Se irrisolti, potrebbero procedere a un tribunale per il lavoro, ma avrebbero bisogno di provare come la società ha agito in modo irragionevole o discriminatorio. È un bar alto; Soprattutto se il datore di lavoro seguiva le sue procedure interne e potesse giustificare pienamente la posizione.
Una domanda che continua a venire è perché solo una persona si è dimessa finora. Da un punto di vista legale, è in realtà irrilevante e non vi è alcun obbligo legale di dimettersi.
Il CEO potrebbe aver scelto di dimettersi presto per evitare procedimenti formali e a causa del rischio di danni reputazionali a se stesso o all’azienda. Tale decisione non dovrebbe determinare come gli altri siano trattati in questa particolare circostanza. Ciò che conta è che le aziende seguano politiche e procedure giuste e rigorose per tutte le parti. In caso contrario, apre le porte alle richieste di discriminazione.
Per quanto riguarda la sig.ra Cabot, non conosciamo le sue ragioni personali, ma non vi era alcun obbligo legale per le dimissioni. Se uno individuo ha portato alla compagnia in mancanza, la risoluzione può essere giustificata, anche se l’evento è avvenuto al di fuori del lavoro.
Quindi, cosa dovrebbero fare le aziende quando il dramma privato diventa proprietà pubblica?
Secondo la legge sul lavoro nel Regno Unito, i dipendenti dovrebbero agire contrattualmente in un modo che non danneggia la reputazione del loro datore di lavoro. È anche importante ricordare che nonostante questo incidente sia una sensazione virale negli ultimi giorni, tutti gli altri dipendenti stanno guardando da vicino per vedere se il loro datore di lavoro agisce con integrità quando la pressione è attiva.
Man mano che le nostre vite personali e professionali diventano sempre più intrecciate e i social media sembrano essere la causa principale di molte controversie in questi giorni, incidenti come questa sono inevitabili.
Le aziende che residono queste tempeste sono quelle con politiche chiare, messaggi coerenti e il coraggio di fare la cosa giusta anche quando il mondo intero sta guardando.
Questo articolo è stato modificato il 25 luglio dopo le dimissioni di Kristin Cabot il 24 luglio.