Il supermercato Tesco ha frequentato il tribunale la scorsa settimana in quanto cerca di ribaltare una decisione legale in merito a una controversia in corso di equità di £ 4 miliardi.
Il caso, che è stato lanciato per la prima volta nel 2018 dagli studi legali Harcus Parker e Leigh Day, è focalizzato su tre tranche di reclami provenienti da circa 49.000 operai attuali e ex del negozio, che sono principalmente donne.
Hanno affermato di essere pagati meno rispetto al personale del centro di distribuzione dominato dagli uomini per il lavoro di pari valore. Nessuna delle accuse è stata determinata finora.
Il caso è già passato attraverso diverse fasi del tribunale del lavoro, tra cui un tribunale di ricorso all’occupazione all’inizio di quest’anno. Ha stabilito che al rivenditore avrebbe dovuto essere autorizzato a presentare prove economiche esperte che sostengono che le forze di mercato spiegano il divario retributivo.
Questo appello riguarda un’audizione di pari valore della fase due che ha avuto luogo in Tranche One. Si tratta di tre ruoli lavorativi, in cui sono stati presi in considerazione il lavoro di due richiedenti campione per ciascuno dei ruoli e otto comparatori.
Tesco ora fa appello alla Corte d’appello, con il suo team legale che ha sostenuto che le precedenti sentenze del tribunale hanno frainteso il suo caso.
Sta chiedendo al tribunale di considerare laddove un ricorrente del Tribunale di ricorso per l’occupazione identifica presunti errori di legge nei suoi motivi di ricorso, e se ciò illustra tali errori di legge in riferimento a determinati risultati specifici all’interno della sentenza in appello.
Chiederà inoltre se l’ambito del suo ricorso è in misura limitata a risultati specifici.
Le parti appariranno davanti ai giudici per un’audizione di un giorno. Ciò avverrà prima di un’audizione finale, che dovrebbe iniziare in un secondo momento.
Tesco è stato contattato per un commento prima della pubblicazione.
Alex Elliott, avvocato del team di lavoro di Birketts, ha dichiarato: “Questo caso riguarda il principio secondo cui gli uomini e le donne dovrebbero ricevere la parità di retribuzione per la parità di lavoro. La legge sull’uguaglianza cerca di raggiungere questo obiettivo implicando una clausola di uguaglianza sessuale in ogni contratto di lavoro, che dà ai dipendenti di un sesso il beneficio di un passo più favorevole, incluso la retribuzione, godendo dai dipendenti del sesso opposto che svolgono un lavoro eguali.
“Mentre tali controversie possono apparire semplici in relazione a un lavoro equivalente o simile, il lavoro uguale a tale scopo include anche un lavoro che ha lo stesso valore in termini, ad esempio, lo sforzo, l’abilità e il processo decisionale coinvolti, anche se i ruoli stessi sono diversi.
“C’è una difesa disponibile per i datori di lavoro, nota come difesa del fattore materiale, se possono dimostrare che eventuali differenze in termini erano veramente attribuibili a un fattore materiale che non è né direttamente né indirettamente discriminatorio per motivi di sesso, ad esempio posizione, carenza di competenze o differenze nell’orario lavorativo.”
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