La Camera dei Lord ha votato per un emendamento al disegno di legge sui diritti di lavoro che sostituirà i diritti di licenziamento ingiusti da un giorno con un periodo di qualificazione di sei mesi.
Il diritto di giorno a presentare una richiesta di licenziamento ingiusto è stato uno degli impegni chiave nel manifesto pre-elettorale di Labour pubblicato lo scorso anno.
Le prime bozze della legislazione si riferivano a un “periodo iniziale di lavoro” quando i datori di lavoro potevano licenziare il personale per un certo numero di motivi, ma questo periodo non era specificato.
I Lord hanno ora votato per rimuovere completamente questo periodo iniziale e hanno modificato il disegno di legge per ridurre il periodo di qualificazione per il licenziamento ingiusto dagli attuali due anni a sei mesi.
Ciò migliorerebbe la protezione per i lavoratori consentendo loro di presentare un reclamo molto prima, ma significa anche che non sarebbe necessario introdurre una nuova struttura legale per tenere conto del periodo di qualificazione.
Ridurrebbe inoltre l’onere per il sistema del tribunale, con gli avvocati dei lavori interessati che ci sarà un aumento del contenzioso sull’occupazione a seguito della nuova legislazione.
I Lord hanno sostenuto l’emendamento con 304 voti a 160. Fu sponsorizzato da Lord Hunt di Wirral e Crossbench Peer Lord Vaux di Harrowden.
L’emendamento potrebbe essere respinto quando il conto torna alla Camera dei Comuni. Se ciò accade, i diritti “Day-One” potrebbero ancora andare avanti con alcune condizioni complesse sul periodo iniziale di lavoro, che potrebbero essere più lunghi di sei mesi.
Stephen Simpson, diritto del lavoro e esperto di conformità di Brightmine, ha affermato che il voto di Lords è stato un “momento significativo” per il disegno di legge sui diritti di lavoro. La ricerca di Brightmine ha dimostrato che oltre i tre quarti dei professionisti delle risorse umane (76,3%) pensano che i diritti di licenziamento ingiusti avranno un impatto significativo sulla propria organizzazione.
Simpson ha dichiarato: “Secondo le regole attuali, i datori di lavoro hanno una maggiore flessibilità nel gestire il personale non performante entro i primi due anni di servizio. Se le modifiche andranno avanti, le aziende utilizzeranno comunque periodi di libertà vigilata ma dovrebbero dimostrare un processo equo sin dall’inizio.
“Ciò aumenta la pressione sui team delle risorse umane per destreggiarsi tra più parti mobili, in particolare se i manager di linea non seguono il processo giusto. Il rifiuto dei Lord mette in evidenza i rischi di introdurre riforme radicali nei primi sei mesi di Labour in carica, senza una corretta consultazione con i datori di lavoro.
“I team delle risorse umane sono già sottoposti a pressione significativa e il rischio di un picco nelle affermazioni del tribunale è reale se non gestito con cura.”
Le modifiche ai regolamenti di licenziamento ingiusti sono in vigore per entrare in vigore nel 2027, secondo una tabella di marcia pubblicata dal governo all’inizio di luglio.