Escludendo il periodo volatile causato dalla pandemia, i posti di lavoro sono scesi al loro livello più basso in un decennio, secondo le statistiche ufficiali che mostrano che il mercato del lavoro continua a indebolirsi.
Gli ultimi dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali, che coprono i tre mesi fino alla fine di giugno 2025, hanno mostrato che c’erano 727.000 posti vacanti nel Regno Unito, in calo rispetto ai 738.000 del mese precedente.
I datori di lavoro hanno offerto collettivamente meno opportunità di lavoro ogni mese negli ultimi tre anni, da un picco post-pandemico di 1,3 milioni nel maggio 2022. A parte il periodo tra aprile 2020 e aprile 2021, i dati ONS mostrano che i posti vacanti sono ora al loro livello più basso dall’aprile 2015.
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro per il CIPD, ha affermato che tutti i dati di oggi indicano che il mercato del lavoro si sta raffreddando, riducendo le pressioni di reclutamento sui datori di lavoro.
“Sta diventando un mercato del lavoro più difficile per i candidati con il numero di disoccupati per posto vacante, un segno di lento del mercato del lavoro, raggiungendo i livelli visti l’ultima volta all’inizio del 2016, sempre al di fuori della pandemia.”
Il numero di disoccupati per posto vacante si attesta a 2,3 nei tre mesi fino alla fine di maggio 2025, il suo livello più alto dall’aprile 2021. Ignorando la pandemia, questo numero ora si trova al massimo livello da marzo 2016.
La crescita degli utili medi esclusi i bonus è scesa al 5,0%, in calo dal 5,2%. Il tasso di disoccupazione è salito al 4,7%, rispetto al 4,6%, mentre il tasso di occupazione è cresciuto dal 75,1%al 75,2%.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha dichiarato: “Mentre i livelli complessivi di occupazione e disoccupazione rimangono ragionevolmente costanti, la tendenza è una chiara indebolimento nella maggior parte delle misure.
“Ciò riflette le reazioni delle imprese all’aumento dei costi e a un ambiente esterno incerto. Molte aziende scelgono di operare più snello in risposta alla situazione attuale – possiamo vedere che nel settore privato temporaneo ha sovraperformato altre forme di assunzione proprio ora mentre le imprese cercano flessibilità.”
Le prime stime per il giugno 2025 indicano che il numero di dipendenti in materia di buste paga era di 30,3 milioni, un calo dello 0,6% dal giugno 2024, equivalente a 178.000 dipendenti in meno.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Le fragilità nel mercato del lavoro sono in corso a lungo e sono un’altra eredità tossica.
“Non ci sono correzioni notturne a questi problemi a lungo termine. Ma dopo anni di tagli conservatori, abbiamo finalmente un governo che sta investendo in servizi pubblici, infrastrutture e competenze. La Banca d’Inghilterra deve offrire una mano d’aiuto invece di mantenere alti tassi di interesse-un altro taglio dei tassi faciliterebbe la pressione sui bilanci delle famiglie e lo renderebbe più conveniente per le imprese da investire.”
Carberry ha aggiunto: “Non dovremmo lasciare che il pessimismo prenda piede: i nostri dati mostrano che le aziende sono fiduciose nei propri piani, mentre le famiglie hanno ricostruito la loro posizione in contanti dopo gli ultimi anni. Se il governo può aumentare la volontà delle imprese e delle famiglie di spendere per il futuro, probabilmente vedremmo una tendenza positiva sia nel mercato del lavoro che nell’economia più ampia.
“Una riduzione del tasso di interesse il prossimo mese aiuterà con questo, ma anche le aziende rassicuranti che non affrontano un altro raid fiscale del voto nel bilancio e fissano le impraticabili nella fattura dei diritti di lavoro – un atto legislativo che non è ancora adatto al luogo di lavoro moderno.”