Un lavoratore che ha destreggiato quattro posti di lavoro nei consigli nell’Inghilterra occidentale è stato dichiarato colpevole di frode al Gloucester Crown Court.
Bryn Howells è stato dichiarato colpevole di aver commesso una frode contro il Consiglio distrettuale di Tewkesbury, il South Gloucestershire Council e il gruppo Publicna, una società che fornisce servizi per Cotswold, Oxfordshire West e Forest of Dean District Councils.
Tra il febbraio 2022 e il giugno 2023, Howells fu contemporaneamente impiegato come alloggi strategici e abilitante per il responsabile di Tewkesbury, Senior Development Surveyor presso South Gloucestershire e Valuer and Estates Surveyor presso Publicda.
Howells non ha rivelato i propri impiegati a ciascuna organizzazione quando si assume nuovi ruoli. Ha presentato false schede attività, travisando le ore lavorate per ciascun datore di lavoro e ha fornito informazioni inesatte sui moduli di dichiarazione relativi all’occupazione secondaria.
Attraverso queste azioni, ha ricevuto stipendi e altri benefici per un totale di circa £ 236.000.
Howells ha anche avuto un quarto ruolo con un altro consiglio attraverso un’agenzia durante questo periodo, guadagnando ulteriori entrate, ma questo impiego non è stato incluso nel caso dell’accusa.
La frode è stata scoperta attraverso una revisione dei dati sui salari dell’Unità per la frode e l’applicazione del Consiglio di Tewkesbury (CFEU), nell’ambito della National Fraud Initiative (NFI) del governo.
All’epoca le sue azioni identificate, Howells era ancora impiegato da Tewkesbury e Publica, ma si era recentemente dimesso dal South Gloucestershire.
Un’indagine disciplinare è stata avviata insieme a un’indagine penale da parte del CFEU. Howells è stato sospeso dai datori di lavoro e si è dimesso prima che potessero avvenire udienze disciplinari. Le udienze procedettero in sua assenza e hanno comportato un licenziamento per grave cattiva condotta.
Howells ha detto alla corte che non ha deciso di ingannare o agire con intenti disonesti. Ha detto che non era motivato dall’avidità o dal denaro, ma un forte desiderio di “lavorare il maggior numero possibile di ore” per supportare le autorità locali quando il personale qualificato era scarsamente offerto.
Howells ha affermato che la sua incapacità di dichiarare il suo impiego a ciascun consiglio è stata una “svista involontaria”, e le ore dichiarate nelle sue schede sono state nelle ore mentali in cui era “disponibile”.
L’avvocato dei consigli ha dato a Howells che le sue azioni erano a dir poco disoneste. Se avesse dichiarato il suo impiego a ciascun consiglio o aveva rivelato di aver pianificato di mantenere un impiego altrove, non sarebbe stato impiegato da loro.
Il direttore esecutivo delle risorse del Consiglio distrettuale di Tewkesbury Simon Dix ha dichiarato: “Siamo profondamente delusi dalle azioni del sig. Howells, che non sono al di sotto degli standard previsti dai dipendenti pubblici. Non appena sono state sollevate preoccupazioni, abbiamo agito rapidamente e la questione è stata studiata dall’unità di frode e applicazione.
“Ricevendo quattro stipendi e benefici finanziati con fondi pubblici, la condotta di Howells era del tutto disonesta e rappresenta una grave violazione della fiducia e dell’uso improprio dei fondi pubblici.
“Sebbene il sig. Howells non sia più impiegato dal Consiglio, riconosciamo l’importanza di mantenere la fiducia pubblica. Abbiamo un approccio a tolleranza zero alla frode e prendiamo molto sul serio questioni di integrità. Abbiamo esaminato le nostre procedure interne per aiutare a prevenire incidenti simili in futuro.”
Howells dovrebbe essere condannato il 28 agosto e i consigli stanno cercando di recuperare lo stipendio, la pensione e i contributi assicurativi nazionali da lui guadagnati attraverso la sua disonestà.
Si pensa che il “lavoro poligamo” sia in aumento poiché il lavoro remoto rende più facile per le persone trattenere più posti di lavoro senza la conoscenza dei loro datori di lavoro.