I datori di lavoro potrebbero dover pagare di più nei vasi di pensionamento del personale in base ai piani presi in considerazione dal cancelliere Rachel Reeves mentre si prepara ad annunciare una revisione in pensioni davanti alla recesso della Camera dei Comuni il 22 luglio.
L’imminente revisione arriva tra le preoccupazioni che ben 15,3 milioni di persone potrebbero essere in povertà in pensione, secondo la società di pensioni Scottish Widows.
La recensione delle pensioni, che probabilmente sarà segnalata nel discorso della casa del Cancelliere questa sera (martedì) dovrebbe esaminare se i dipendenti e i datori di lavoro debbano pagare di più in auto-iscrizione.
Dal 2012, quelli di età pari o superiore a 22 anni che guadagnano almeno £ 10.000 all’anno da un lavoro sono stati automaticamente iscritti alla pensione sul posto di lavoro del loro datore di lavoro.
Secondo le regole di auto-iscrizione, i lavoratori contribuiscono con un minimo del 5% degli utili qualificanti tra £ 6.241 e £ 50.270, mentre i datori di lavoro contribuiscono al 3%. I guadagni delle qualifiche esterni, i tassi di contributo dipendono dal datore di lavoro.
Le società pensionistiche ritengono che il minimo dovrebbe essere aumentato a un totale del 12%, a seguito del piombo dell’Australia, in cui il tasso minimo è aumentato del 12% aumentando dal 9% nel 2013.
Il Regno Unito ha anche seguito l’Australia con la sua ambizione di combinare pot di pensione più piccoli in grandi superfunds, come previsto nella fattura del regime pensionistico.
Un dipendente che ha iniziato la propria carriera guadagnando £ 30.000 all’anno potrebbe avere un vaso pensionistico del valore di circa £ 593.000 dopo 40 anni se il tasso di contribuzione minimo totale era del 12%, secondo gli esperti delle pensioni, assumendo una crescita annuale del 5% di investimenti dopo le commissioni e un aumento delle retribuzioni del 2% in linea con l’inflazione ogni anno.
Questo è quasi £ 198.000 in più rispetto al minimo attuale dell’8%, ma ciò può subire un colpo dalla crescita di salari inferiore mentre i datori di lavoro cercano di assorbire i costi di contributi più elevati.
Il governo ha dichiarato in risposta alla speculazione: “Non possiamo prevenire il risultato della revisione senza che non venga presa alcuna decisione relativa ai contributi pensionistici. Stiamo riformando il mercato delle pensioni per guidare la crescita economica, garantire una maggiore sicurezza nella pensione e mettere più denaro nelle tasche delle persone.
“Il nostro disegno di legge sugli schemi pensionistici farà funzionare più duramente i vasi pensionistici e la nostra prossima recensione delle pensioni esplorerà come possiamo portarlo ancora oltre per dare alle persone laboriose la pensione che meritano.”
Torsten Bell, il ministro delle pensioni, ha dichiarato all’inizio di questo mese che durante questo Parlamento non vi sarebbe alcun aumento dei tassi di auto-approvvigionamento.
Nel frattempo, la Fondazione del mercato sociale ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero essere tenuti per legge per condividere i loro contributi alle pensioni dei lavoratori nelle pubblicità di lavoro.
Il think tank incrociato ha richiesto un nuovo dovere legale per i datori di lavoro di divulgare i tassi di contributo pensionistico negli annunci di lavoro-che secondo ciò migliorerebbe i redditi pensionistici, aumenterà l’equità del mercato del lavoro e migliorano la fiducia del pubblico nelle imprese-da includere nella fattura dei piani pensionistici, attualmente nella fase del comitato dei Comuni.
La proposta è progettata per aumentare la consapevolezza pubblica delle pensioni e stimolare la domanda di migliori contributi del datore di lavoro, tra le preoccupazioni per il diffuso sottovalutazione per la pensione.
La fondazione ha sottolineato che i politici dovevano agire nonostante la mancanza di pressione politica per agire, perché gli elettori “raramente sollevano pensioni con i parlamentari e la maggior parte dei lavoratori rimane inconsapevole di quanto poco stanno risparmiando o ricevendo dai datori di lavoro”.
Il rapporto SMF propone di rendere visibili i contributi pensionistici negli annunci di lavoro per aiutare i lavoratori a trattare le pensioni come una forma di retribuzione e per incoraggiare i datori di lavoro che offrono termini pensionistici migliori del minima per evidenziarli come attività di assunzione.
Il rapporto sostiene inoltre che la visibilità dei contributi pensionistici potrebbe diventare un nuovo prezioso indicatore per investitori e politici preoccupati per la responsabilità aziendale.
James Kirkup, membro senior SMF e autore del rapporto, ha dichiarato: “Troppe persone stanno andando in pensione senza risparmi sufficienti – e la maggior parte di loro non lo sa nemmeno. È in parte perché abbiamo permesso alle pensioni di diventare invisibili.
Fare in modo che i datori di lavoro dichiarano i loro contributi pensionistici negli annunci di lavoro aiuterebbero i lavoratori a fare scelte migliori, a creare più pressioni per contributi più elevati e supportare una concorrenza più equa del mercato del lavoro. “
“Questa proposta non è solo buona per il futuro dei lavoratori – è positivo per la reputazione degli affari. Essere visti per curare bene il tuo personale, anche attraverso contributi pensionistici decenti, è qualcosa che i valori e i sostegni pubblici. È qualcosa a cui tutti i partiti politici e i datori di lavoro responsabili dovrebbero prestare attenzione.”