Meno della metà dei giovani si sentono pronti per il lavoro dopo l’educazione, secondo un rapporto dell’Institute for Public Policy Research.
Il think tank stima che solo il 47% dei 18-24 anni si sentiva pronto ad entrare nel posto di lavoro, rispetto al 60% di quelli di età superiore ai 26 anni.
Inoltre, due persone su cinque in questa fascia d’età non hanno mai completato alcuna esperienza lavorativa, mentre quelle nelle generazioni precedenti hanno più probabilità di averlo fatto.
L’IPPR indica l’aumento del numero di persone non nell’istruzione, nell’occupazione o nella formazione (NEET) come una “crisi di opportunità approfondita” che rischia di minare gli obiettivi del governo a migliorare la mobilità sociale.
La ricerca ha anche dimostrato che i giovani provenienti da background svantaggiati hanno il doppio delle probabilità di essere NEET rispetto ai loro coetanei migliori e la mancanza di prontezza al lavoro può solo approfondire questa uguaglianza, sostiene l’IPPR.
Ha richiesto un nuovo “contratto sociale” da parte del governo che garantirebbe che ogni generazione sia migliore dell’ultima.
Ciò includerebbe il miglioramento dell’attuale sistema di istruzione delle carriere, l’aumento dell’accesso all’esperienza lavorativa per coloro che hanno il maggior rischio di diventare NEET e potenzialmente introdurre un programma di sussidi salariali a breve termine per incentivare i datori di lavoro a offrirlo.
Un’altra raccomandazione è un diritto all’arricchimento di 80 ore e l’accesso a relazioni per adulti affidabili, simili all’impegno nei club per la colazione nelle scuole primarie, ma più come club post-scolastica nelle scuole secondarie o nell’hub di giovani futures.
L’IPPR desidera inoltre che il governo stabilisce un obiettivo nazionale per l’apprendistato, razzando una parte del prelievo per gli under 25, stabilendo un nuovo prestito di manutenzione dell’apprendistato per rimuovere le barriere finanziarie.
Avnee Morjaria, direttore associato per i servizi pubblici dell’IPPR e uno degli autori del rapporto, ha dichiarato: “L’ambizione del Primo Ministro di livellare il campo di gioco per i giovani ha assolutamente ragione, ma i nostri dati mostrano che ci muovono troppo lentamente e troppi sono lasciati indietro.
“Con quasi un milione di giovani ora neet abbiamo bisogno di un piano serio per ricostruire l’opportunità. Ciò significa supporto che non si ferma alle porte della scuola – e uno sforzo nazionale per garantire che ogni giovane possa prosperare.”
Farzana Begum, ambasciatrice del Future Voices Group della Youth Futures Foundation, ha aggiunto: “Ci viene insegnato che possiamo fare qualsiasi cosa ed essere qualsiasi cosa quando cresciamo, ma la realtà è che ci sono barriere sistemiche che limitano molti giovani dall’accedere alle opportunità di prosperare nell’istruzione e nell’occupazione.
“Voglio vedere un futuro in cui i giovani sono meglio supportati durante il loro viaggio verso l’età adulta e sono dotati delle competenze necessarie per navigare in questa transizione fondamentale. Le raccomandazioni formulate in questo rapporto forniscono ai responsabili politici i mattoni verso un futuro più luminoso per tutti i giovani”.
La garanzia della gioventù del governo è progettata per garantire che i 18-20enni in Inghilterra abbiano accesso a un apprendistato, di formazione di qualità e opportunità di istruzione ed è stata introdotta nell’ambito del white paper di Get Britain pubblicato lo scorso novembre.