Mentre l’ufficio della fattura degli informatori si sposta a una seconda lettura, come dovrebbero i datori di lavoro prepararsi per un turno nel regime? Spiega Francesca Titus.
Whistleblowing è un argomento caldo per le agenzie governative e di regolamentazione, ma non è sul radar di tutte le aziende.
Quest’anno è destinato a vedere cambiamenti significativi al regime degli informatori e alle complessità e alle sfide che le aziende di tutte le dimensioni crescono.
I politici stanno studiando la capacità di premiare finanziariamente gli informatori e l’ufficio del fattura degli informatori è destinato a ottenere la sua seconda lettura.
Attualmente è l’azione che qualcuno intraprende per denunciare illeciti sul lavoro che colpisce gli altri e il rapporto è nell’interesse pubblico. Legalmente questo è noto come “fare una divulgazione nell’interesse pubblico”.
I reclami che contano come “divulgazioni qualificanti” ai sensi delle leggi degli informatori includono accuse di reati come frodi, violazioni della salute e sicurezza, danni ambientali, violazione degli obblighi legali e tentativi di coprire il male.
Per legge, la maggior parte delle persone è protetta se elabora una divulgazione protetta e viene concessa una protezione degli informatori.
Per essere legalmente protetta, la divulgazione qualificata deve essere segnalata a una persona o autorità prescritta appropriata, a quel punto diventa una “divulgazione protetta”.
Esiste un lungo elenco di persone e organismi prescritti che vanno dalla Banca d’Inghilterra, HMRC e dall’autorità di condotta finanziaria, attraverso il Commissario per bambini e l’Agenzia per l’ambiente. Un elenco completo è disponibile sul sito web del governo.
Le agenzie di controllo ora stanno attivamente alla ricerca di informatori – in effetti, l’autorità della competizione e dei mercati e HMRC hanno già la capacità di pagare gli informatori.
La FCA ha una hotline dedicata agli informatori e ha recentemente mostrato supporto per incentivare gli informatori con premi finanziari.
L’anno scorso, l’ufficio di frode serio ha annunciato di essere interessati solo a sentire le società auto-segnalazione o informatori, non individui che sono stati vittime del crimine finanziario.
Nick Ephgrave, direttore del Serious Fraud Office, ha parlato della sua visione di incentivare gli informatori pagandoli.
Ha parlato di quanto funziona bene gli informatori negli Stati Uniti d’America e vede gli informatori come un’arma che l’OFS potrebbe usare nella sua lotta contro il crimine.
Dopo diversi tentativi falliti, c’è ancora una volta un disegno di legge di un membro privato che procede attraverso la Camera dei Comuni che copre gli informatori.
I suoi obiettivi principali sono stabilire un ufficio indipendente di informatori per proteggere gli informatori e gli informatori; per prevedere l’ufficio dell’informatore di stabilire, monitorare e applicare gli standard per la gestione dei casi di informatori; Fornire servizi di divulgazione e consulenza e dirigere le indagini degli informatori; e per ordinare un risarcimento di danno sofferto da informatori.
Il disegno di legge è nato perché l’attuale quadro per gli informatori in questo paese è molto esaminato attraverso la lente del diritto del lavoro.
Ciò significa che il rimedio e il ricorso disponibili per l’informatore finiscono normalmente in un tribunale per il lavoro, che esamina la perdita professionale e legata al lavoro che l’individuo ha subito, e non necessariamente ad alcuni dei danni sociali e reputazionali che soffrono a seguito di essere la persona che si alza e parla.
Il conto vuole rimediare. Un rapporto del gruppo parlamentare per tutte le parti su Whistleblowing ha rilevato che la legge esistente non è “non riuscita a proteggere gli informatori o il pubblico contro illeciti e danni”.
Se l’ufficio viene creato, porterà a cambiamenti nel modo in cui le organizzazioni si occupano di informatori che possono scegliere di segnalarlo lì piuttosto che internamente.
Molte organizzazioni dovranno ora assicurarsi di avere solide protezioni interne per coloro che desiderano fare informazioni e dovranno rivisitare politiche e procedure esistenti.
La fattura definisce in modo ampio la divulgazione protetta e copre nove diversi tipi di questioni che possono essere soggetti a una divulgazione protetta. Questi vanno da un reato penale o da una violazione normativa alla cattiva gestione dei fondi pubblici o all’abuso di autorità.
Il disegno di legge definisce il termine “informatore” come una persona che “ha fatto, fa o intende fare una divulgazione protetta o percepita da una persona pertinente da fare, fare o intendere una divulgazione protetta”.
Il disegno di legge propone che le divulgazioni protette possano essere fatte a una cosiddetta persona pertinente, come, ma non limitato a, un datore di lavoro, un regolatore o un’autorità pubblica ma anche l’OWB.
La seconda lettura del conto si svolgerà a luglio di quest’anno.
Entro l’autunno di quest’anno ci saranno tre legislazioni progettate per tenere conto delle organizzazioni se traggono profitto dal crimine aziendale commesso dai loro dipendenti o da terzi collegati.
La mancata prevenzione della corruzione e l’incapacità di impedire la facilitazione dell’evasione fiscale sono già sui libri di statuto, e poco saranno raggiunti dalla mancata prevenzione delle frodi.
Questo tipo di reati, in corso nel cuore delle organizzazioni, sono esattamente i reati in cui le forze dell’ordine vedono il beneficio delle loro indagini sugli informatori.
Mentre la legislazione non impone attualmente il requisito per tutte le aziende di avere una politica di informatore (sebbene esistano regole specifiche per le società quotate e quelle nel settore dei servizi finanziari) lo sviluppo e l’attuazione di una politica robusta e ben pubblicizzata e procedure chiare per la gestione degli infuocati sono le migliori pratiche.