Breve immersione:

  • Soluzioni Fintech Apex violato la legge nazionale sui rapporti di lavoro Quando ha licenziato un lavoratore per i post che aveva pubblicato su LinkedIn lamentandosi della “cultura della discriminazione” della sua azienda contro gli uomini bianchi, il giudice di diritto amministrativo Arthur Amchan del National Labor Relations Board ha stabilito venerdì.
  • Il lavoratore, che ha contestato le dichiarazioni fatte durante una riunione su diversità, equità e inclusione, ha affermato che Apex ha “permesso all’odio totale di proliferare come dimostrazione di ciò che pensano sia il DEI”, secondo l’opinione del giudice. L’azienda gli ha chiesto di rimuovere le dichiarazioni “false” e “diffamatorie” ma non ha specificato cosa fossero, e lo ha licenziato poco dopo avergli chiesto di fare chiarezza. Successivamente ha avviato una causa per diffamazione contro il lavoratore, anche se alla fine l’iniziativa è stata abbandonata.
  • Il caso è tra le ultime azioni legali che hanno coinvolto un attore del gruppo di maggioranza che si è opposto alle pratiche del DEI, sebbene abbia perseguito la causa applicando il diritto del lavoro, piuttosto che una legge contro la discriminazione come hanno fatto molti altri.

Informazioni sull’immersione:

Nella sua analisi, Amchan ha riscontrato molteplici violazioni dell’NLRA.

Per prima cosa, ha detto, non c’era “nessun dubbio” che Apex fosse a conoscenza dell’attività concertata e protetta in cui il lavoratore era impegnato, poiché “cercava chiaramente di arruolare altri dipendenti nella sua crociata contro quella che percepiva come discriminazione contro i maschi da parte del convenuto”. Nel suo post su LinkedIn, ad esempio, il lavoratore ha incoraggiato i dipendenti a presentare un reclamo alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.

La NLRA protegge una serie di azioni ritenute “attività concertata”, tra cui parlare con i colleghi di salari, benefici o condizioni di lavoro; diffondere una petizione per chiedere orari migliori; unirsi ai colleghi per parlare con un datore di lavoro; e altro ancora.

“Un singolo dipendente può anche impegnarsi in un’attività concertata protetta se agisce sotto l’autorità di altri dipendenti, portando reclami di gruppo all’attenzione del datore di lavoro, cercando di indurre un’azione di gruppo o cercando di prepararsi per un’azione di gruppo”, secondo il sito web di NLRB.

Inoltre, Amchan ha riscontrato che Apex ha violato l’NLRA tentando di limitare i suoi reclami ai “canali appropriati”, come ha affermato in una e-mail un rappresentante delle risorse umane. Sebbene il rappresentante abbia chiesto riservatezza durante le indagini sulle denunce del lavoratore, Apex non ha potuto indicare il motivo per cui ciò fosse necessario per proteggere l’indagine, come proteggere la sicurezza dei testimoni o conservare le prove.

Apex ha anche violato l’NLRA perseguendo un’azione legale contro il lavoratore, ha affermato Amchan, poiché l’azione avrebbe un effetto dissuasivo su altri lavoratori che potrebbero voler impegnarsi in attività protette.

Infine, Amchan ha scoperto che Apex ha violato l’NLRA facendo firmare ai suoi lavoratori un contratto di lavoro con clausole restrittive, come uno con una definizione di “informazioni proprietarie” che cercava di impedire ai dipendenti di condividere materiali nei manuali aziendali e nella formazione che sarebbero stati rilevanti per l’atto. Ha inoltre violato la NLRA “affermando che tutto ciò che l’azienda considera ragionevolmente riservato è proprietario, lasciando così ai dipendenti il ​​compito di indovinare quali informazioni siano o non siano proprietarie e riservate”, ha affermato Amchan.

Amchan ha ordinato ad Apex di reintegrare il lavoratore e di risarcirlo per eventuali arretrati e altri benefici che aveva perso. Deve inoltre cancellare il licenziamento del lavoratore dai suoi archivi, rivedere il suo contratto di lavoro e pubblicare un avviso che informi i dipendenti dei loro diritti NLRA.

Apex ha dichiarato a HR Dive di non commentare questioni legali pendenti.