Circa 9.000 posti di lavoro devono essere versati da Microsoft nel suo ultimo round di licenziamenti poiché la società cerca di adottare più AI e semplificare la gestione e le vendite.
A maggio la società tecnologica ha segnalato che avrebbe ridotto il 3-4% della sua forza lavoro di 230.000 persone mentre investe e implementa l’infrastruttura di intelligenza artificiale. Circa 5.300 lavoratori dell’azienda hanno sede nel Regno Unito.
Inizialmente ha reso circa 6.000 lavoratori ridondanti, molti dei quali erano ruoli di ingegneria del software, ma ora ha annunciato che altri 9.000 posti di lavoro andranno in tutto il mondo, compresa la sua divisione di vendita e il business dei videogiochi Xbox.
Un portavoce di Microsoft ha dichiarato: “Continuiamo a implementare i cambiamenti organizzativi necessari per posizionare al meglio l’azienda e i team per il successo in un mercato dinamico”.
La società ha affermato di voler utilizzare nuove tecnologie per “consentire ai dipendenti di trascorrere più tempo a concentrarsi su un lavoro significativo” mentre semplifica i processi, i prodotti, le procedure e i ruoli per diventare più efficienti.
I tagli ai lavori di ingegneria del software hanno dimostrato come i prodotti di scrittura del codice AI potrebbero ridurre il numero di persone necessarie per i lavori di programmazione in tutto il settore IT.
Satya Nadella, amministratore delegato di Microsoft, ha dichiarato all’inizio di quest’anno che “forse il 20, il 30 % del codice” per alcuni dei progetti di codifica di Microsoft “sono probabilmente tutti scritti dal software”.
La decisione di Microsoft è in linea con le altre società tecnologiche giganti, che hanno annunciato tagli di lavoro.
Meta Platforms, il proprietario di Facebook e Instagram, ha dichiarato all’inizio di quest’anno che avrebbe ridotto circa il 5% dei suoi “artisti più bassi”, o 3.600 lavoratori.
Google di Alphabet ha anche licenziato centinaia di dipendenti nell’ultimo anno, mentre Amazon ha tagliato i posti di lavoro nella sua divisione di libri, avendo precedentemente licenziato i dipendenti nella sua unità di dispositivi e servizi e personale di comunicazione.
Secondo Business Insider, Microsoft aveva iniziato a chiedere ad alcuni manager di valutare i dipendenti in base a quanto usano l’IA internamente, prima di annunciare i tagli di lavoro.
Business Insider ha citato un’e -mail ai manager di Julia Liuson, presidente della divisione Microsoft responsabile degli strumenti per sviluppatori, che ha scritto che l’IA “dovrebbe far parte delle tue riflessioni olistiche sulle prestazioni e sull’impatto di un individuo”.
La scorsa settimana, l’analista di reclutamento Adzuna ha rivelato che sembrava esserci un legame tra la scomparsa di molti lavori entry level e l’avvento di Chatgpt alla fine del 2022.