I neolaureati che entrano nel mercato dei posti di lavoro quest’estate dovranno affrontare una vera lotta per i panini, ha avvertito la ricerca, con posti vacanti di laurea in calo del 12% lo scorso anno e lo scramble per posti di lavoro ancora più duro che durante la pandemia.
La ricerca, dalla piattaforma Jobs, in effetti, ha sostenuto che i ruoli di laurea sono al loro livello più debole almeno dal 2018.
L’aggiornamento del mercato del lavoro a metà anno ha concluso che, a partire dal 13 giugno, i ruoli sono diminuiti del 12% rispetto allo scorso anno come quota di tutti i posti di lavoro, con posti di lavoro laureati in calo del 33% in termini assoluti.
I ruoli stavano persino stimolando al di sotto della loro quota nel 2020 e nel 2021, quando la distanza sociale pandemica ha reso difficile per i datori di lavoro assimilare i nuovi falegnami.
La scarsità di posizioni di laurea è arrivata in un mercato del lavoro in cui molti datori di lavoro hanno resistito al personale esistente mentre si è conclusa nuove assunzioni, in effetti.
Complessivamente, le offerte di posti di lavoro nel Regno Unito sono diminuite del 5% al loro livello alla fine del primo trimestre e ora si trovano al 21% al di sotto del livello del 1 ° febbraio 2020, la linea di base pre-pandemia, i dati riscontrati.
Il Regno Unito rimane un outlier tra le economie tra pari in Europa e negli Stati Uniti, essendo l’unico paese tracciato che non si è ripreso da livelli pre-pandemia, ha aggiunto il reclutatore.
Il rapporto tra disoccupati per ciascun posto vacante è aumentato da 1,0 nel 2022 a 2,2 ad aprile 2025.
Uno positivo nell’oscurità, tuttavia, era che l’aumento di April dei costi di occupazione avrebbe portato le aziende a licenziare il personale non sembra essersi materializzato, almeno finora.
Il numero di potenziali licenziamenti notificati al governo è rimasto basso a circa 25.000 al mese, con pochi segni di aumento degli ultimi mesi.
Osservando la situazione per settore, al dettaglio e all’ospitalità non aveva visto un calo fuori misura nonostante l’aumento dei costi di lavoro di aprile, ha sostenuto davvero. I posti al dettaglio sono diminuiti del 2%, mentre il servizio alimentare è sceso del 10%e l’ospitalità e il turismo sono diminuiti dell’11%.
Guardando per geografia, le offerte di lavoro nel sud-est e a Londra continuano a sottoporrompere altre regioni (in calo del 32% e del 29% rispettivamente dalle loro linee di base pre-pandemia).
La quota delle offerte di lavoro nel Regno Unito che menziona il lavoro remoto o ibrido rimane elevata, al 15%, a partire da End-May, che ha anche trovato. Questo è sceso da un picco del 16,6% a marzo, ma ancora ben al di sopra dei livelli di circa il 3% visti pre-pandemia.
Nonostante l’attenzione sulle chiamate di ritorno-office (RTO) da parte di un numero di aziende, il lavoro remoto e ibrido continua ad essere ampiamente offerto, anche in categorie come Banking & Finance (39%, in calo da un picco del 45% nel febbraio 2024).
Prima delle proposte cambiamenti legislativi attorno ai contratti zero ore, la quota di offerte di lavoro che menzionava questi accordi ha iniziato a correre, in piedi all’1,8% a maggio. Questo è sceso da un picco del 2,2% a gennaio, ha detto davvero.
Le offerte di lavoro relative all’intelligenza artificiale generativa continuano a crescere rapidamente man mano che le organizzazioni sviluppano e integrano queste nuove tecnologie nelle loro attività. Genai Jobs ha ora rappresentato lo 0,5% di tutte le pubblicazioni, a partire da End-May, ha aggiunto la piattaforma.
Jack Kennedy, economista senior di In effetti, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro nel Regno Unito si è diretto nel 2025 tra le aspettative che sarebbe stato un anno impegnativo. Avvicinarsi a metà strada, questo è in gran parte dimostrato di essere il caso. Detto questo, ha resistito a un vento contrario come un netto.
“Mentre assumere appetito è debole, le perdite di posti di lavoro sono rimaste modeste e il mercato del lavoro è ancora un po ‘stretto per gli standard storici, sostenendo la crescita gradualmente di allentamento ma ancora forte.
“Nonostante il mercato del lavoro nel Regno Unito che resiste nel complesso, i nuovi concorrenti come i laureati affrontano un periodo impegnativo nel garantire un primo gradino sulla scala. Ciò segnala un paesaggio più ampio di datori di lavoro che si svolgono sul personale esistente, mentre alcuni osservatori sostengono che i ruoli entry-level nelle professioni professionali sono particolarmente esposti allo spostamento dell’IA”, ha aggiunto Kennedy.