Il numero di professionisti infermieristici e ostetrici che arrivano a lavorare nel Regno Unito è diminuito di quasi un terzo, dopo anni di crescita.
Tuttavia, il Consiglio infermieristico e ostetrico ha affermato che il numero di persone nel suo registro che può esercitarsi nel Regno Unito ha raggiunto un record di 853.707, circa il 2% della popolazione totale di età lavorativa del Regno Unito.
Mentre 28.789 hanno lasciato il registro (in aumento del 6%), 52.833 si sono uniti (in calo dell’11,9%). Il numero di infermieri è cresciuto del 3% a 788.074, il numero di ostetrica è aumentato del 5,6% a 46.606 e il numero di soci infermieristici è aumentato del 17,5% a 12.782.
I professionisti delle minoranze nero, asiatico ed etnico rappresentavano il 32,5% del registro alla fine di marzo, rispetto al 30,6% di un anno prima.
Tuttavia, c’è stato un significativo rallentamento del reclutamento internazionale nel registro dopo anni di crescita. Tranne durante la pandemia, il numero di professionisti istruiti a livello internazionale che si univano al registro NMC era aumentato costantemente dal 2018-2019. Entro il 2023-2024, il 49,4% di tutti i nuovi falegnami era istruito a livello internazionale.
Il rapporto sui dati annuale della NMC mostra che nell’anno fino alla fine di marzo 2025, il numero di falegnami internazionali è sceso di quasi un terzo da 29.628 a 20.671.
Questo rallentamento del reclutamento internazionale è stato diffuso in tutti i paesi. Il numero di nuovi falegnami dei primi tre paesi – l’India, le Filippine e la Nigeria – è diminuito del 36,7%, rispettivamente 47,6% e 25,5%, nell’ultimo anno.
L’NMC ha affermato che mentre le modifiche alle regole del visto potrebbero aver avuto un ruolo, ha anche visto un aumento dei professionisti internazionali che cercavano di trasferirsi in altri paesi, probabilmente perché possono guadagnare di più. Hanno anche detto che ora c’era una maggiore attenzione al reclutamento di persone a livello locale attraverso il piano di forza lavoro a lungo termine del SSN.
Il numero di professionisti internazionali che ha lasciato il registro è aumentato di un terzo (33,3%), da 3.959 che violano nel 2023-2024 a 5.276 dell’anno scorso.
Il numero di professionisti istruiti nel Regno Unito che si uniscono al registro nel 2024-2025 sta rallentando. Un totale di 32.163 si sono uniti, in crescita del 5,9%, ma questo tasso di crescita è stato dimezzato rispetto all’anno precedente, quando i giuntatori del Regno Unito sono cresciuti dell’11,9%.
Secondo la ricerca di accompagnamento sul perché le persone lasciano la professione, il pensionamento rimane sempre il motivo principale per cui le persone se ne vanno, ma la seconda ragione più comune per partire è stata la salute fisica o mentale delle persone.
Per il secondo anno consecutivo, il 13% ha dato questo come motivo principale – con il 70% di coloro che affermavano che il loro ruolo ha avuto un impatto negativo sulla propria salute fisica e l’85% ha affermato di aver peggiorato la loro salute mentale.
Solo uno su Five Leavers (19,9%) ha dichiarato di raccomandare una carriera in infermieristica o ostetrica.
Paul Rees, amministratore delegato e cancelliere ad interim, ha dichiarato: “Abbiamo visto un rallentamento delle infermiere e delle ostetriche internazionali che si uniscono al nostro registro. Questo è un passaggio significativo dagli ultimi anni e ci sono probabilmente alcuni motivi per questo.
“Anche con questo cambiamento, il nostro registro sta ancora crescendo – e sta diventando più diversificato. Questa è una vera forza. Significa anche che dobbiamo assicurarci che tutti possano lavorare in un ambiente che valorizza la diversità e affronta il razzismo.
“Il Consiglio infermieristico e di ostetrica ha la responsabilità di essere onesti per tutti nel nostro registro, qualunque sia il loro background. Ecco perché presto fisseremo nuovi audaci obiettivi per eliminare i pregiudizi dai nostri processi normativi.”
Caroline Waterfield, direttore dello sviluppo e dell’occupazione presso i datori di lavoro del SSN, ha accolto con favore l’aumento del registro NMC.
Ha detto: “Questa crescita, da una combinazione sia della formazione nel Regno Unito che del reclutamento internazionale, è fondamentale per garantire che i datori di lavoro abbiano accesso a competenze infermieristiche e ostetriche vitali per aiutare a soddisfare l’attuale domanda di esperienza in tutte le parti del sistema.
“Criticamente, i dati eliminano che i professionisti delle minoranze neri, asiatici ed etnici ora rappresentano poco meno di un terzo di tutti nel registro. Sappiamo da altri rapporti e feedback del sondaggio che i colleghi possono avere un’esperienza di personale peggiore rispetto ad altri. Accanto all’impegno della NMC.
“In quelli che sono tempi finanziari molto impegnativi per il settore, sappiamo che per soddisfare la domanda esistente, sostenere le riduzioni della lista d’attesa e migliorare l’esperienza dei pazienti, dobbiamo conservare tutti i nostri talenti esistenti, nonché continuare a formare la futura generazione di professionisti attraverso l’apprendistato di laurea e la formazione universitaria. La formazione continua per la formazione e la formazione universitaria.