Uno su quattro giovani lavoratori valuta la salute mentale come “povero”

Quasi un quarto (23%) dei lavoratori di età compresa tra 16 e 24 anni valuta la loro salute mentale come scarsa e hanno anche più probabilità di riferire che il loro lavoro influisce negativamente sulla loro salute mentale (34%).

Un nuovo sondaggio condotto dalla Work Foundation presso la Lancaster University rivela che circa il 6% dei lavoratori del Regno Unito ritiene di poter lasciare il proprio lavoro nel prossimo anno a causa della salute, sia per perseguire un lavoro che soddisfa meglio le loro condizioni o per lasciare il lavoro completamente

I ricercatori avvertono che ciò suggerisce che più di un milione di persone potrebbero pensarci di lasciare il loro lavoro attuale per motivi di salute.

Complessivamente, il 20% dei lavoratori del Regno Unito afferma di essere in cattive condizioni di salute. Questi lavoratori hanno il doppio delle probabilità di dire che si aspettano che non saranno in lavoro da tre anni.

I risultati sono particolarmente importanti per i lavoratori più giovani, che hanno una probabilità 1,5 volte maggiore di segnalare una cattiva salute mentale rispetto a qualsiasi altra fascia d’età.

Due lavoratori su cinque (43%) di età compresa tra 16 e 24 anni si aspettano che la loro salute si deteriori entro l’anno successivo, la maggior parte di qualsiasi fascia d’età. E il 43% dei giovani lavoratori è preoccupato che la loro salute in calo possa spingerli senza lavoro in futuro.

Ben Harrison, direttore della Work Foundation della Lancaster University, ha dichiarato: “Questa nuova analisi suggerisce che senza ulteriore supporto, potremmo vedere una nuova generazione sfregiata dalla disoccupazione e dall’inattività economica nei primi anni della loro vita lavorativa. Ciò potrebbe avere importanti implicazioni per le comunità, i datori di lavoro e le economie locali in tutto il Regno Unito.

“Rischi simili possono anche essere osservati per coloro che sono a bassi redditi e quelli già in cattive condizioni di salute. Senza un ripristino nazionale sulla salute e sul lavoro che amplia l’accesso a un lavoro flessibile, servizi sanitari sul lavoro e supporto all’occupazione su misura, molti più lavoratori potrebbero potenzialmente lasciare il lavoro presto a causa della cattiva salute. Ciò fornirà una sfida diretta all’ambizione del governo di far crescere l’economia e aumentare gli standard di vita.”

L’indagine rappresentativa a livello nazionale di quasi 3.800 lavoratori del Regno Unito ha anche scoperto che la metà dei lavoratori a basso reddito (guadagnando meno di £ 25.000) viene assegnato un tempo libero retribuito per gli appuntamenti medici e che una proporzione simile si sente sicura di dedicare un congedo per malattia quando ne hanno bisogno.

Vertice di lavoro e salute

Il rapporto è stato lanciato oggi al vertice di lavoro e sanità di Londra, con relatori tra cui Sir Charlie Mayfield, che sta guidando la revisione di Working Britain del governo; ex segretario alla salute Alan Milburn; e Chloe Smith, ex segretario di Work and Pensioni.

Il sondaggio rivela una “forza lavoro divisa” che vede le persone in cattive condizioni di salute e quelle a basso reddito a rischio significativo. I lavoratori a basso reddito hanno significativamente meno probabilità di avere accesso a condizioni di lavoro note per supportare una buona salute rispetto ai lavoratori ad alto reddito e a medio reddito. Il sondaggio ha trovato:

• Solo il 53% dei lavoratori a basso reddito è stato dato tempo libero per frequentare gli appuntamenti medici, rispetto al 79% dei lavoratori ad alto reddito
• Solo il 46% dei dipendenti a basso reddito afferma di sentirsi fiduciosi di congedo per malattia quando necessario, rispetto al 74% dei lavoratori ad alto reddito
• Solo il 16% dei lavoratori ad alto reddito afferma che il loro datore di lavoro non fornisce servizi sanitari sul lavoro, rispetto al 42% dei lavoratori a basso reddito.

La ricerca suggerisce anche che coloro che già sono in cattive condizioni di salute hanno meno probabilità di essere in grado di accedere ai tipi di politiche sul posto di lavoro e condizioni di lavoro che potrebbero aiutarli a rimanere nell’occupazione:

• Solo il 27% di quelli in cattiva salute ha flessibilità nel loro luogo di lavoro, rispetto al 53% dei loro coetanei
• Solo il 44% di quelli in cattive condizioni di salute ha riferito di avere autonomia rispetto ai compiti di lavoro, rispetto al 69% di quelli in buona salute
• Solo il 39% di quelli in cattiva salute segnala la sicurezza del lavoro, in contrasto con il 67% di quelli in buona salute
• Solo il 37% si sente a proprio agio nel discutere la salute mentale con il proprio datore di lavoro, rispetto al 58% dei lavoratori in buona salute.

La professoressa della Lancaster University Stavroula Leka ha dichiarato: “Questa nuova prova suggerisce che il Regno Unito potrebbe affrontare più talenti lasciando la forza lavoro a causa della cattiva salute negli anni futuri.

“Il Regno Unito sta affrontando una complessa rete di sfide quando si tratta di salute e occupazione. L’ondata di lavoratori che lasciano prematuramente il mercato del lavoro non si fermerà a meno che la salute non sia prioritaria sul posto di lavoro.

“Con i lavoratori più giovani e quelli a basso reddito particolarmente duro, è necessario intraprendere rapidamente un’azione per migliorare le prospettive e le esperienze prima che venga fatto un danno duraturo.”

Riprogettare il lavoro

La fondazione di lavoro afferma che il lavoro deve essere “riprogettato” per garantire che più di coloro che sperimentano la cattiva salute possano rimanere al lavoro. Stanno chiedendo al governo di dare la priorità:

• Aumentare il livello di supporto sul posto di lavoro disponibile per coloro che sono in cattive condizioni di salute, tramite fornitura olistica OH, rafforzamento della retribuzione malata e altre politiche di congedo e un maggiore accesso alla flessibilità sul lavoro
• Miglioramento della qualità del lavoro tra i lavoratori a basso reddito rafforzando l’accesso ai principali diritti e protezioni dell’occupazione e supporto sanitario più ampio sul posto di lavoro
• Fornire supporto sostanziale e aggiuntivo ai giovani per entrare nell’occupazione sostenibile all’inizio della loro vita lavorativa. Ciò dovrebbe includere un maggiore accesso ai servizi di salute mentale del SSN, supporto occupazionale su misura per coloro che non hanno il lavoro e una garanzia che tutti i giovani abbiano la capacità di assumere un lavoro di buona qualità.