Il numero di offerte di lavoro nel Regno Unito è diminuito di 150.000 o 16,9% nei tre mesi fino alla fine di maggio 2025 rispetto a un anno fa e ora è del 7,4% al di sotto del suo livello pre-pandemico.
Gli ultimi dati del mercato del lavoro delle statistiche nazionali per le statistiche nazionali hanno anche mostrato un calo del numero di dipendenti salati. Le prime stime per maggio 2025 indicano che il numero era di 30,2 milioni, un calo dello 0,9% rispetto a maggio 2024, equivalente a 274.000 dipendenti in meno.
La crescita annuale degli utili medi dei dipendenti è stata del 5,2% per gli utili regolari e del 5,3% per gli utili totali (compresi i bonus), continuando una tendenza al ribasso.
Nei tre mesi fino alla fine di aprile 2025, il tasso di occupazione del Regno Unito stimato è aumentato leggermente di 0,1 punti percentuali al 75,1%, mentre il tasso di disoccupazione è aumentato di 0,2 punti percentuali al 4,6%.
L’inattività economica è diminuita di 0,2 punti percentuali al 21,3% rispetto al novembre 2024 a gennaio 2025.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation della Lancaster University, ha dichiarato: “Mentre il governo finalizza la sua revisione della spesa, le figure di oggi dipingono un quadro di un mercato del lavoro indebolico che potrebbe minare la loro ambizione di aumentare l’occupazione durante il resto del parlamento.
“La retribuzione nominale regolare è ancora al di sopra dell’inflazione, ma è su una traiettoria al ribasso. Ci sono buone notizie per i lavoratori in settori tradizionalmente a basso pagamento come l’ingrosso e la vendita al dettaglio che hanno visto i salari aumentare del 7,7%, in parte alimentato dall’aumento del salario nazionale in aprile. Ma nel complesso, la crescita del valore reale della retribuzione è diminuita al livello più basso per 18 mesi a 1.4%.”
Ha aggiunto che gli aumenti delle retribuzioni negli ultimi anni hanno mascherato le sfide sottostanti per il mercato del lavoro.
“Le prime stime per il numero di dipendenti buste paga suggeriscono che questi continuano a diminuire fino a maggio. E il tasso di disoccupazione è ora al 4,6%, il livello più alto per quasi quattro anni”, ha affermato.
“Ciò può essere guidato da alcune persone che escono dall’inattività economica e che iniziano a cercare lavoro. Ma con un calo simultaneo dell’occupazione in materia di gestione e una riduzione dei posti vacanti, questo potrebbe rivelarsi un mercato del lavoro impegnativo in cui trovare lavoro.”
Il numero di disoccupati per posto vacante era 2,2 da febbraio ad aprile 2025; da 1,9 nel trimestre precedente (novembre 2024 a gennaio 2025).
Seetanti Ghosh, principale economista presso l’Institute for Employment Studies, ha dichiarato: “Il primo dati sul mercato del lavoro dall’aumento dei contributi assicurativi nazionali e l’aumento del salario vivente nazionale è stato efficace e suggerisce che i datori di lavoro hanno risposto all’aumento dei costi di manodopera ridimensionando le loro pressioni di costruzione. Il numero di costi e gli affari. incertezza.
“I posti vacanti hanno continuato a ricadere nella maggior parte dei settori del settore per il 35 ° trimestre consecutivo, evidenziando una crescente cautela tra i datori di lavoro. Il mercato del lavoro nel Regno Unito sta mostrando segni di raffreddamento con un declino prolungato di posti vacanti e dipendenti salari. L’aumento dei costi operativi sembra aver smorzato la fiducia dei datori di lavoro e l’attività di assunzione.”
Isaac Stell, responsabile degli investimenti presso il Club di patrimonio di investimento non consumato, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro nel Regno Unito è a un crocevia con il tasso di disoccupazione che ticchetta più in alto e colpisce il suo più alto tasso dal luglio 2021. Anche la crescita dei salari, anche se fermamente in vista dell’inflazione, continua a rallentare.
“Quest’ultimo lotto di dati non dovrebbe sorprendere. Le aziende sono state gravate non solo da un enorme aumento delle loro fatture assicurative nazionali, ma anche in aumento delle fatture salariali a seguito dell’aumento del salario minimo nazionale di aprile. Pertanto, i mesi consecutivi di crescente disoccupazione erano inevitabili mentre le imprese cercano di gestire i loro costi di fronte alla pressione fiscale.”
Stephen Evans, amministratore delegato del Learning and Work Institute, ha dichiarato: “I segnali di avvertimento stanno crescendo nel mercato del lavoro con i dipendenti dei salari che scendono di 274.000 rispetto a un anno fa e i posti vacanti ora 83.000 al di sotto dei livelli pre-pandemici. L’occupazione sui salari è diminuita in modo particolarmente bruscamente nella vendita al dettaglio e nell’ospitalità, in calo di 200.000 l’anno scorso.
“Ciò potrebbe riflettere una combinazione di incertezza economica e internazionale e aumento dei costi del datore di lavoro come il salario minimo e l’assicurazione nazionale. Ma i dati sono soggetti a una revisione sostanziale, quindi dovremmo essere cauti nel trarre conclusioni.”